互联网营销与数据化运营沙盘模拟课程说明书
互联网营销与数据化运营沙盘模拟课程说明书详细内容
互联网营销与数据化运营沙盘模拟课程说明书
[课程关键词]
中国制造中国创造 地摊思想 营销系统化 大数据
[沙盘简介]
互联网运营沙盘,是借鉴欧美先进教学方法,并针对专业教学特点及我国互联网企业的特点而设计,旨在为学生创造一个逼近现实的模拟课程体系。通过筹码推演和角色扮演模拟电子商务抖音带货等企业经营过程,营造仿真经营的市场竞争环境,让学员体会互联网场景。每组发放200万启动资金,学员通过市场部门运营建设提高粉丝数量,通过运营部门建设提高付费用户数量,通过研发部门提升客户毛利润,通过销售客服部门提高消费频次和付费转化率。最后通过团队估计进行排名,推选出优胜团队。本课程集实战性、操作性、体验式于一体,让每个学员都有针对性的收获! 课程不但具有强悍的理论体系,而且带入电商运营和抖音带货的实操工具和方法。
[课程背景]
电子商务的发展从概念到模式开始让企业不得不接受和重视!然而,新兴市场和模式的变化也造就了竞争的残酷,诸多企业都急于电商化,一个“互联网思维” 概念,让企业追捧之下有无具体有效策略;为此付出大量财力物力人力,可惜结果却不尽人意!没有做好电商,反而被“电伤”,如何建立企业对电商化的正确认知,实现差异定位,突破风险魔咒!
本课程将引领各企业一路由浅入深进行互联网思维实际应用价值的解读,以落地实效的方式进入电商之路,帮助企业实现对电商化正确认知到有效应用。
[课程目标]
引领企业进入网络营销有效应用状态,规避企业在网络营销道路中从认识到实施的误区,让企业每一分投入都产生应有价值。学会通过战略层,思维层,操作层引爆营销,产品暴单,利润翻番。
[课程优势](课程特色)
双效通道:应用+训练;顾问+教练!
以解决问题为导向,用运营实战为核心。
化繁为简,直击核心!有效应用,价值培增!
强化运营策略,启发营销思维!
[课程大纲]
【案例研讨】互联网品牌的崛起;
【案例研讨】小米的道歉!
互联网思维到底神马鬼?
互联网思维营销独孤九剑;
互联网思维营销20项黄金法则;
【案例研讨】极致体验:特斯拉案例分析;
【案例研讨】扁平化与020 :海底捞案例分析;
【案例研讨】简单应用:微信案例分析;
【案例研讨】免费带动收费:360免费的背后;
【案例研讨】滴滴打车案例;
什么是用户体验?
在线用户体验5核心;
感官体验:强调舒适性。案例分析;
交互体验:强调易用/可用性。案例分析;
情感体验:强调友好性。案例分析;
浏览体验:强调吸引性。案例分析;
信任体验:强调可靠性。案例分析;
互联网品牌体验6度罗盘;
用户分类体验设计;
【情景工作坊】总结分析不同用户的体验设计;
3、 互联网营销策略
1. 互联网+运营系统化;
2. 互联网+营销工具化:
【图解工具】全网营销10大战术;
【情景工作坊】现场体验应用:3类整合营销方式详解;
【情景工作坊】现场体验应用:5大策略实施方案;
二、数据化运营管理
运营管理四化模型:
1、 标准化;【情景沙盘】标准化管理:岗位工具包
2、 流程化;【情景沙盘】标准+流程:实战有效的内部培训体系;
3、 数据化;【情景沙盘】数据化任务管理
4、 精细化;【情景沙盘】精细化目标精算;
2、数据化运营的营销模式;
【案例研讨】企业运营的数据孤岛;
3、数据化运营:行业竞争分析;
4、 数据化运营:用户行为分析;
5、 大数据管理:用户标签库管理;
6、 数据化管理:用户两性关系;
7、 大数据管理:用户属性库应用;
【案例研讨】用户画像应用属性特征;
8、 企业大数据管理平台三部曲;
【案例研讨】惠普大数据营销解决方案;
【案例研讨】阿里巴巴大数据应用;
【案例研讨】京东集团大数据应用;
三、互联网文化管理
【案例研讨】google式企业文化全球发酵;
【案例研讨】阿里巴巴企业文化演变;
【案例研讨】马云谈阿里文化;
【案例研讨】海尔互联网二次创业;
2、 互联网企业管理思维
事业部+扁平化+合伙人体制;
跨界管理+跨部门+矩阵式管理思维;
【案例研讨】腾讯事业部管理;
【案例研讨】阿里巴巴合伙人制度;
【案例研讨】华为全球BG管理模式;
3、 切忌:模仿传奇制造传奇
京东核心竞争力;
凡客诚品的教训;
来往不再来往;
王长震老师的其它课程
《俯首-党支部书记领导力》课程大纲 12.30
课程纲要: 年轻干部如何提高“七种能力”?如何克服本领恐慌?怎样提高解决实际问题能力? 本课程紧扣新时代的历史脉搏,对“七种能力”予以了全方位、全新的解读,以帮助年轻干部提高“七种能力”,增强解决实际问题的本领,担当起党和人民赋予的历史使命,成为卓越的年轻领导干部。受众对象:每次培训人数36-48人为宜党政机关的党员、党校组织、党组织企业中高层管理者、商
讲师:王长震详情
“党建融合业务沙盘模拟训练”课程大纲 12.30
课程背景:基于党建融合业务的五大障碍,本课程模拟一家从1978年走过来的企业,他们经历了改革开放时期、科学发展时期、新时代中国特色社会主义时期,企业在经历几个发展周期中历史性的完成国有企业在不同发展阶段的战略规划、市场定位。学员扮演:党委书记、董事长、总经理、财务总监、市场总监、生产总监、采购经理等角色,经历3-6个年度的模拟经营,分析每年度经营的任务和企业
讲师:王长震详情
重走长征沙盘模拟 12.30
前 言追寻红军足迹,弘扬长征精神红军不怕远征难,万水千山只等闲。五岭逶迤腾细浪,乌蒙磅礴走泥丸。金沙水拍云崖暖,大渡桥横铁索寒。更喜岷山千里雪,三军过后尽开颜。70年前,举世闻名的红军二万五千里长征,是中国革命历史上的奇迹、世界军事史上的伟大壮举,创造了无与伦比的英雄业绩,谱写了惊天地、泣鬼神、震山河、撼心灵的伟大革命篇章,那一幕幕感人肺腑、催人泪下的历史画
讲师:王长震详情
《使命-红船精神》沙盘模拟推演 12.30
课程前言: 2005年6月21日,时任浙江省委书记的同志在光明日报发表文章《弘扬“红船精神”走在时代前列》,首次提出并阐释 了“红船精神”,阐述了中国共产党的源头精神。2017年10月31 日,党的十九大闭幕仅一周,总书记带领新一届中共中央政 治局常委专程前往上海和浙江嘉兴,瞻仰中共一大会址和嘉兴红 船,回顾建党历史,重温入党誓词,宣示新一届党中央领导集体的
讲师:王长震详情
长征 -伟大的征程 12.30
红军长征创造了中外历史的奇迹。革命理想高于天,不怕牺牲、排除万难去争取胜利,面对形形色色的敌人决一死战、克敌制胜,这些都是长征精神的内涵。我们要继承和弘扬好伟大的长征精神。有了这样的精神,没有什么克服不了的困难。—— 课程背景:1934年10月,中央主力红军被迫实行战略性转移,进行长征。长征是人类历史上的伟大奇迹,中央红军共进行了380余次战斗,攻占700多
讲师:王长震详情
【课程总括】授课形式:案例分析—Case 课程讲授—Lecture角色扮演—RP 分组讨论—GD 游戏体验—Game 沙盘推演—Test 影音资料—Video 教练提问Question学员数量:24-48人(最佳人数)授课讲师:王长震学员对象:房企高管、各部门中高层、各部门核心人员学时安排:二天(12小时)【房地产沙盘模拟简介】房地产模
讲师:王长震详情
中国共产党百年领导力推演与借鉴沙盘模拟课程 12.30
【课程总括】授课形式:案例分析—Case 课程讲授—Lecture角色扮演—RP 分组讨论—GD 游戏体验—Game 沙盘推演—Test 影音资料—Video 教练提问Question学员数量:24-48人(最佳人数)授课讲师:王长震学员对象:中高层管理者;集团职能部门负责人;集团区域高管;储备干部;学时安排:一天(6小时)【培训背景】
讲师:王长震详情
授课形式:案例分析—Case 课程讲授—Lecture角色扮演—RP 分组讨论—GD 游戏体验—Game 沙盘推演—Test 影音资料—Video 教练提问Question学员数量:24-48人(最佳人数)授课讲师:王长震学员对象:房企中高层管理者;集团职能部门负责人;集团区域高管;房企储备干部;学时安排:二天(12小时)【房地产沙盘模
讲师:王长震详情
售罄TM房地产数字化营销沙盘模拟课程 12.30
授课形式:案例分析—Case 课程讲授—Lecture角色扮演—RP 分组讨论—GD 游戏体验—Game 沙盘推演—Test 影音资料—Video 教练提问Question学员数量:24-48人(最佳人数)授课讲师:王长震学员对象:房企高管、策划、设计、营销、销售、等部门中高层、核心人员学时安排:二天(12小时)【房地产沙盘模拟简介】房
讲师:王长震详情
智建TM向华为学项目管理沙盘模拟 12.30
【课程总括】授课形式:案例分析—Case 课程讲授—Lecture角色扮演—RP 分组讨论—GD 游戏体验—Game 沙盘推演—Test 影音资料—Video 教练提问Question学员数量:24-48人(最佳人数)学员对象:项目总经理、项目经理,中层管理人员,储备干部,地产经理人班或其他房地产类研修班的学员授课讲师:王长震学时安排:
讲师:王长震详情
- [杨建允]2024全国商业数字化技
- [杨建允]2023双11交易额出炉
- [杨建允]DTC营销模式是传统品牌
- [杨建允]探析传统品牌DTC营销模
- [杨建允]专家称预制菜是猪狗食,预
- [潘文富]厂家对经销商工作的当务之急
- [潘文富]经销商转型期间的内部组织结
- [潘文富]小型厂家的招商吸引力锻造
- [潘文富]经销商发展观的四个突破
- [潘文富]经销商的所有产品都要赚钱吗
- 1社会保障基础知识(ppt) 21255
- 2安全生产事故案例分析(ppt) 20330
- 3行政专员岗位职责 19114
- 4品管部岗位职责与任职要求 16373
- 5员工守则 15537
- 6软件验收报告 15460
- 7问卷调查表(范例) 15204
- 8工资发放明细表 14660
- 9文件签收单 14315





