销售铁军团队建设
销售铁军团队建设详细内容
销售铁军团队建设
【课程对象】董事长、总裁、总经理、人力资源总监、运营总监、销售总监、区域经理等
【课程时间】6 小时
【课程背景】
华为用近三十年的时间引进世界最先进的营销管理体系,牵引着华为从一家小型“三无”(无技术、无资金、无人才)民营企登上世界通信设备产业的珠峰。团队管理是华为崛起的核心秘诀之一,正是一批又一批的华为儿女持续的冲锋,使华为冲破了通信产业的城墙口,把胜利之旗插上城门之巅。
如何塑造一支始终充满活力、有强烈使命感、勇于冲锋、敢于胜利的团队是每位企业家的首要责任,也是企业基业长青、活力永动的基础。
本课程揭示了华为铁军团队建设的基本法则和优秀经验。通过透视几十万人众志成城、热血拼搏的现象,剖析华为高执行力、高绩效团队建设的机理和方法,为广大中国企业的团队建设提供借鉴和启迪,协助企业构建“人才辈出、英雄辈出”的团队建设机制。
【课程收益】
【课程特色】以华为团队建设方案为标杆,课程体系结构化、层次分明;课程以实战方法工具、实战案例分享、沙盘模拟为主,以战代练,学之能用。
【课程对象】董事长、总裁、总经理、人力资源总监、运营总监、销售总监、区域经理等
【课程时间】6 小时
- 团队建设的基本出发点
- 熵减理论
- 激发组织的抽水泵原理
- 团建工作两大原则:团队开放性、远离平衡
- 【案例分析】通信巨头的陨落
- 追求“人才辈出、英雄辈出”的团队建设四大抓手
- 明确团队使命和目标
- 【案例讨论】如何让财务部门成为公司管理的重要抓手
- 打造各级业务火车头
- 企业文化是凝聚团队的价值观底座
- 【案例讨论】华为员工海外拼搏案例
- 【案例讨论】解放军建军思想对我们的启示
- 绩效管理是完成团队使命的催化剂
- 打造业绩火车头—干部培养
- 对干部进行全生命周期培育
- 建立干部资源池、高密度人才储备
- 干部选拔的标准和流程
- 协助干部转身
- 四个里程碑(角色认知、融入环境、施加影响、走向正轨)
- 【案例分析】华为干部上岗“90天转身计划”
- 华为干部发展机制
- 基层干部重在训战——“7-2-1”干部发展模型
- 中高层干部多维度发展——“之字形”干部发展模型
- 善用“歪瓜裂枣”,抛弃360°考核
- 干部能上能下,待遇能升能降
【案例讨论】华为市场部干部大辞职的深远意义
【案例分析】华为企业文化和IPD、LTC、组织转型的关系
【案例讨论】余承东的起飞奖
- 让绩效辅导为团队业绩插上胜利的翅膀
【案例分析】阿里铁军的绩效辅导
【案例分析】华为绩效辅导实践——PBC的应用
- 销售团队的奖惩四大手段的操作实践
权力激励、物质激励、精神激励、负面激励
- 回顾与总结
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