炼经成课——基于岗位经验萃取的课程开发工作坊
炼经成课——基于岗位经验萃取的课程开发工作坊详细内容
炼经成课——基于岗位经验萃取的课程开发工作坊
【课程收益】
掌握一套有岗位经验价值的培训课程开发方法,并产出有经验价值的培训课件
【课程目标】
通过课程开发工作坊,课堂现场产出蕴含岗位经验价值的培训课件
【课程时间】
两天(12小时)
【培训方法】
视频观看法、提问法、讨论法、演练法等
【培训讲师】
【课程大纲】
- 培训认知升级(前提)
- 关于经验萃取
1、什么是经验?
2、什么是经验萃取?
3、课程开发需要工匠精神
- 关于培训价值
1、培训工作者的最大痛苦:如何证明培训价值?
2、重新认识“柯氏四级评估模型”
3、培训效果评估的重点
- 关于内训师培养
1、内训师培养的最大困难和挑战
2、如何破解内训师“习得性无助”的困局
3、什么才是“有用”的课程
- 课程内容开发(重点)
1、课堂讨论:如何让从没下过㕑的人学会做西红柿蛋汤?
2、开发工具:《经验萃取五步骤》
3、课堂练习:选择某典型工作任务,完成《经验萃取成果表》
- 课程目标认知(保障)
1、课程讨论:课程开发时,培训目标是否有意义?
2、开发工具:《ABCD课程目标表述法》
3、课堂练习:给培训课程拟定一个可衡量可实现的培训目标
- PPT课件开发(关键)
1、问题导入:直男送分题 VS 直男送命题
3、课堂练习:结合模版开发一个有经验价值的培训课件
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