打造受益一生的职业规划

  培训讲师:黄雄

讲师背景:
黄雄老师——职场效能实战专家20年企业管理咨询经验北大文学学士|香港理工大学管理学硕士曾任:香港华兴集团|市场部经理曾任:上海新纪元教育集团|行政副总裁曾任:杭州宋都集团(中国房地产百强,上市)|总裁办副主任持续3年被恒生电子、上药控股、上 详细>>

黄雄
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打造受益一生的职业规划详细内容

打造受益一生的职业规划

课程背景:

人的一生大部分的时间都身处职场,但是每当离开职场的那一刻,你却发现同样的时间投入结果却有着天壤之别。所以,对自己进行职业规划,首先要充分认识到职业规划对自己一生发展的意义,科学认真地进行职业规划并长期坚持,矢志不变。

常言道:机会总是青睐那些有准备的人。如果说一个人未来的职业理想是一座美丽的大厦,职业规划就是为大厦描绘效果图和施工图。没有图纸,可能会准备出大量的无用材料,徒劳无功,有了图纸不积极地去准备材料,大厦只是空中楼阁。因此,认为规划无用,或是草率应付的做法是要不得的。

其次,在职业规划实施过程中,会出现这样和那样的困难,可能是主观方面的,如自身努力不够、身体等原因,也可能是客观的,如政策变化、形势变化等原因,这都是正常的,要审时度势,及时调整计划、路线和目标,再继续努力,决不能灰心丧气、半途而废。只有坚定信念、充满信心、鼓足干劲、知难而进,才能够实现自己远大而宏伟的目标,才能实现自己的人生价值和理想。

课程收益:

● 了解职业规划的意义,让学员们对此有更深的认知;

● 了解职场上必备的四项核心“资本”和VRIO四要素,针对性地增强个人核心竞争力;

● 掌握制定职业规划的四个步骤,切实应用到具体的工作中;

● 从认知自我和规划未来两个角度,学会使用职业规划的2个核心工具;

● 懂得如何改善自我,规划好自己的职业生涯甚至人生。

课程时间:1天,6小时/天

课程对象:新员工、一线员工

课程方式:理论讲授+实战演练+案例讨论+游戏互动+答疑

课程大纲

导言

  1. 巴菲特股东会上的一段采访 —— 这个世界上什么是最有价值的?
  2. 哈佛大学历时25年的调查结果:“清晰且持久”的目标对一个人的一生影响几何?

第一部分  为什么 —— 职业规划的意义

  1. 职业规划的定义
  2. 职业规划的作用
  3. 职业规划的期限
  4. 职业规划的发展通道

讨论:

1)我要做什么、我能做什么、我要怎么做

2)我的职业生涯经历了哪些阶段?

3)每个阶段转换的心理动力是什么?

第二部分  要什么 —— 职业规划的要素

  1. 职场上必备的四项核心“资本”:

• 财力资本:如何积累物质财富,关注“我挣了多少钱”

• 人力资本:如何提高专业能力,强调“我知道什么"

• 社会资本:如何拓展人脉资源,侧重“我认识什么人”

• 心理资本:如何提升积极心态,自省“我是谁”及“我想成为什么"

视频分享:钢铁侠马斯克的创业艰辛之路揭示了怎样的资本是我们最需要的?

  1. VRIO四要素模型:价值+稀缺性+难以模仿性+组织性

讨论:我的优势和劣势分别在哪里?

第三部分  凭什么 —— 职业规划的步骤

  1. 认真进行自我评估和环境分析

①自我评估就是对自己进行全面分析,从而了解自己、认识自己,以便准确定位自己。

  1. 环境评估包括对社会环境的评估和对单位环境的评价。
  2. 恰当确立职业发展方向和目标
  3. 性格要与职业吻合。
  4. 兴趣要与职业吻合。
  5. 能力要与职业吻合。
  6. 气质要与职业吻合。
  7. 专业要与职业吻合。
  8. 科学制定实施计划和措施
  9. 及时进行评估回馈和调整

第四部分  做什么 —— 职业规划的工具

  1. 认知自我——“职业锚测评问卷“填写

职业锚理论产生于在职业生涯规划领域具有"教父"级地位的美国麻省理工大学斯隆商学院、美国著名的职业指导专家埃德加·H·施恩(Edgar.H.Schein)教授领导的专门研究小组,是对该学院毕业生的职业生涯研究中演绎成的。“职业锚测评问卷“是国外职业测评运用最广泛、最有效的工具之一。职业锚问卷是一种职业生涯规划咨询、自我了解的工具,能够协助组织或个人进行更理想的职业生涯发展规划。

  1. 规划未来——“职业规划表“填写

从自我认知、环境评估、职业定位、职业分析、职业通道、职业目标等几个方面入手,让学员全面开启个人职业规划,为自己未来的职场之路确定方向。

第五部分  执行力 —— 职业规划的实践

1.   从名人事迹了解执行力

1) 杰克·韦尔奇谈执行力执行力是为了解决问题

2) 稻盛和夫谈执行力执行力是最好的修行

3) **论“工作”中的执行力

重点一:勇于直面问题,想干事、能干事、干成事,不断解决问题、破解难题。

重点二:在我们这么一个有着14亿人口的国家,每个人出一份力就能汇聚成排山倒海的磅礴力量,每个人做成一件事、干好一件工作,党和国家事业就能向前推进一步。

2.   现阶段如果裁员,我们最不需要哪些类型的员工?

• 办事效率低下的员工

• 没有一技之长的员工

• 只说不做的懒员工

• 缺乏团队精神的员工

• 不思进取顽固不化的员工

视频分享:《伦敦街头采访——给年轻时自己提个建议吧》

3.   “B.I.G”理论助你完善人生执行力

B —— book

I —— Individual

G —— Goal

 



 

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