《工作任务管理》----从任务分解、分配到执行
《工作任务管理》----从任务分解、分配到执行详细内容
《工作任务管理》----从任务分解、分配到执行
【课程对象】各级管理人员
【课时安排】1天(6小时/天)
【课程背景】
工作任务伴随着员工每天的工作,工作任务是否能够完成关系着每个人的绩效、部门绩效乃至整个公司的绩效。进而影响整个公司战略目标是否能够达成。如果团队无法完成每个人的任务或者任务达成结果不理想,公司有再好的战略、再好的计划都无济于事。
【课程收益】
- 熟悉工作任务规划的目的
- 掌握任务目标设定的方法
- 熟练任务目标的要求
- 掌握任务分解的方法,并能现场实操
- 认识到工作任务不做过程管控,任务目标达成率将会大打折扣
- 掌握如何分配任务的方法
- 掌握任务过程控制的关键节点
- 掌握任务员工执行不力的3大原因及解决方法
- 熟练让员工有效执行的6个步骤
- 掌握复盘总结4步法
- 掌握复盘引导的9大流程
- 掌握复盘工具的使用
【课程对象】各级管理人员
【课时安排】1天(6小时/天)
【课程特色】实战型职业培训讲师,于风趣幽默,用通俗的语言传递实用方法,可让不同文化层次的学员轻松理解。善于在导入方法的基础上挖掘参与者智慧,最终将方法与企业实际结合,得出可直接落地生根的操作策略或方案。
【课程大纲】
- 工作任务规划与执行的目的与应用边界
1、员工在工作任务执行过程中可能存在现状
2、管理层任务管理的要素
3、工作任务管理的思路
- 分目标--任务目标的设定与分解
- 明确的目标是一切管理活动的起点
- 目标设定的SMART原则
- 工作任务的3种类型
- 练习:设定两项复杂的项目任务
- 工作任务管理的核心三化
- WBS任务分解方法流程
1)任务分解原则
2)任务分解的方法
3)任务分解的标准
4)任务分解表示方式
7、练习:复杂项目任务分解
第三节 控过程
1、即将去做控制
1)计划分配的方法
2)计划分配的注意事项
2、做的过程控制
1)让下属养成主动汇报的习惯
2)获取任务信息的方法
3)过程纠偏
4)员工执行不到位的3大原因及解决方法
5)广告要有效学学毛主席
3、让员工有效执行的方法
1)员工执行不到位的3大原因及解决方法
2)让员工有效执行达成工作目标的6个步骤
3)教育下属要做到4件事
第四节 得经验
1、关于反思和总结的2个故事
2、复盘的周期
3、复盘的方法
4、复盘的心态
5、复盘引导9步法
6、复盘的具体流程
7、复盘工具表格运用
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