《产品指标体系规划》
《产品指标体系规划》详细内容
《产品指标体系规划》
《产品指标体系规划》
数据驱动决策 指标赋能增长
主讲:卢海波老师
【课程背景】
产品指标是产品的生命体征,直接反映产品运行状态,是产品工作中的重镇。在产品经理进行指标体系规划时,往往会出现下列3大问题:
指标与方向脱节:缺少对“北极星”指标的洞察,各种数据与产品方向、产品运行状态脱节。
数据质量受限:数据零散、碎片化、口径不一直、难以对产品迭代、业务运行起到实际支撑。
缺乏系统解法:既缺乏体系化的规划、又缺乏体系化解读,被单一指标绑架,导致指标虚脱化。
本门课程即尝试通过系统化的方式来站在更高维度分析解决上述问题。
【课程逻辑】
课程的核心逻辑主线如下表所示:
编 号
要 素
简 述
1
方向引领
以北极星指标为主线设计产品指标体系
2
质量第一
始终以数据质量为基石、谋划产品指标体系
3
治理先行
治理在先、应用在后,通过缜密的治理体系保障方向和数据质量
4
系统产出
以系统化方式输出数据,避免被单一指标遮蔽
5
开放迭代
开放系统、持续迭代优化,被产品推动、亦反向推动产品升级
【课程特色】
升维学习:站在全局视角、以全新的角度和理念重新认识产品指标体系规划工作。
根因驱动:牢牢把握住“数据治理”这个驱动指标体系成长迭代的原动力。
案例贯穿:通过各种经典正反面案例贯穿学习始终,以对比营造反差,加强学员肌肉记忆。
高频互动:以分析、实战模拟、角色带入、决策攻防等方式保障全场的互动质量。
量身定制:每个模块都穿插为客户高度定制化的个性内容。
【课程收益】
全新的方法论:以新的分析模式形成的产品指标体系规划方法论。
全新的工具箱:一批基于实战提炼、面向新的实战、经过实战模拟的工具和模型。
全新应用体系:基于客户产品团队业务,根据新的方法论和工具箱形成的新应用体系。
【课程特色】
产品团队的核心骨干产品经理、产品总监
【课程时长】
1天(6小时/天)
【课程大纲】
模块一:以北极星指标为主线、设计产品指标体系
如果不能锚定北极星指标,就会出现数据指标体系与产品方向脱节,导致灾难性后果:
确定所在行业、定义北极星指标
定义辅助性指标
定义过程指标
工具:
To B/C 指标体系构建法
不同性质业务数据指标矩阵模型
北极星指标-关键结果倒推法
案例:
错误定位北极星指标的某产品
实战:为客户的一款产品设计北极星指标。
模块二:构建数据指标质量体系
数据质量决定了数据的价值,为获取高质量数据、必须做到:
准确定义数据质量标准
全生命周期采集+质量监控
建立反馈闭环:多元校验质量
技术工具支持
工具:
数据质量6关卡工作法:准确性、完整性、及时性、唯一性、有效性、一致性
数据字典
三大类技术工具:采集/清洗/治理
案例:
腾讯位置大数据的双重校验法
实战:为客户的一款产品设计数据质量校验与反馈工作流
模块三:通过数据治理工作、体系化保障方向并提升数据质量
数据治理工作是产品指标体系建设的唯一抓手:
设定数据治理目标
定义治理优先级
搭建组织、确立规范
定义埋点规则
定义校验规则
统一数据口径与标准
定义质量标准
全流程监控
定期迭代
工具:
数据治理综合工具箱(数据字典、负面清单等)
业务-数据质量扁天平模型
案例:某社交APP的“用户留存率”治理
实战:为客户的某款产品设计数据字典
模块四:系统化应用数据
数据在产品团队日常工作中具有广泛的应用场景和巨大的价值:
定量分析:用数据验证假设
A/B测试
漏斗分析
用户分群+针对性运营
定性分析:挖掘用户深层次需求
深度数据挖掘
数据决策:
核心指标对比
ROI评价
工具:
BI类工具
数据可视化工具
A/B测试工具
数据协作工具
案例:电商APP的“GMV”数据应用
实战:为客户的某款产品规划数据应用全流程工具包
模块五:开放式迭代数据能力
数据越开放越有生命力,如何实现数据能力持续迭代升级?:
明确迭代的核心驱动力
建立动态监测机制:跟着业务走
建立外部反馈规则
工具:
由模块1-4的工具搭建、形成迭代组合
案例:通过数据找到新大陆的经典分析
实战:为客户的一款产品设计迭代思路
模块六:全场总结 Q&A
卢海波老师的其它课程
TO B产品的商业化设计 01.20
《TOB产品的商业化设计》校验市场机会的商业化可行性、提高产品成功概率主讲老师:卢海波【课程背景】一、如果您是一位TOB公司的HR或者业务负责人,正在为团队寻找培训课程,希望进一步提升团队的商业化设计能力,那么您可以看下以下的描述,能否激起您的共鸣:空前内卷:大家提到业务,情不自禁皱起眉头,本能反馈是:“太不好做了,卷得凶!”创新困难:商业成功变得越发困难:
讲师:卢海波详情
TO C产品用户研究与需求挖掘 01.20
TOC产品的用户研究与需求挖掘解码用户行为密码,驱动产品指数级增长主讲老师:卢海波【课程背景】一、在TOC类的产品策划工作中中,产品经理经常陷入以下困境:1、需求失真:收集的需求看似合理,但落地后用户满意度远低于预期;2、工具无效:堆砌问卷、访谈等传统方法,以及引用各种最新的AI手段来洞察用户需求,分析用户的应用场景,却无法洞察到真正有价值的隐性需求;3、决
讲师:卢海波详情
产品POC(ProofofConcept)实战训练验证核心假设,降低开发风险主讲老师:卢海波【课程背景】好的POC验证,可以通过很小的代价在事前校验产品方向和核心价值,但产品经理在进行POC验证时,又往往会遇到如下难题:目标模糊:缺乏清晰的验证目标,什么都想要,什么都没验证出来。样本有限:用于进行验证的场景、用户数量有限,导致严重结论失真。竞品干扰:盲目跟着
讲师:卢海波详情
TO B产品客户研究与需求挖掘 01.20
TOB产品的客户研究与需求挖掘穿透需求迷雾,用科学方法论打造高价值TOB产品主讲:卢海波老师【课程背景】在TOB产品开发中,行业分析、客户研究与需求洞察历来是各种经典模型、理论和方法论体系的重镇,然而,尽管先贤们的成果物汗牛充栋,尽管在实战中产品经理们用足了各种经典款方法,但是在实战中依然存在许多痛点问题:1、需求失真:收集的需求看似合理,但落地后客户满意度
讲师:卢海波详情
产品定价从理论到实践 01.19
产品定价:从理论到实践定价即战略—撬动利润增长的隐性杠杆主讲老师:卢海波【课程背景】定价定生死!定价对于产品的重要性,怎么强调都不为过!产品经理在定价时,经常会遇到以下困难:成本测算困难:无法计算隐性成本,且显性成本处于动态波动状态;定价方式单一:定价缺乏弹性,以某一种单一的方式进行价格确认;落入竞品陷阱:盲目对标竞品,被竞品牵着鼻子走;脱离产品价值:无法反
讲师:卢海波详情
以优先级排序为抓手、高质量整理需求 01.19
产品需求管理:以优先级排序为抓手、高质量整理需求通过确定优先级、建立需求管理的高ROI决策体系主讲:卢海波老师【课程背景】产品需求管理、产品需求优先级排序是产品经理的重要工作,直接关系到研发资源的投入方向,产品经理在进行需求管理和优先级排序时,经常遇到以下问题:来源混杂:需求来源混杂在一起,碎片化,缺乏明确的需求供应链管理系统。尺度单一:决定优先级的尺度单一
讲师:卢海波详情
使用预研方法和路标体系、实现产品敏捷迭代 01.19
使用预研方法和路标体系、实现产品敏捷迭代甄别并拦截住潜在风险,产品自然可以实现敏捷迭代主讲:卢海波老师【课程背景】行业中关于敏捷迭代的理论和实操工具浩如烟海,有各种流派,但是在现实的产品经理团队实战中,即便使用了各种最新版的敏捷理论和工具系统或者模型与方法论,依然存在以下问题:1、有敏捷无质量:为了敏捷而敏捷,需求变现的过程是敏捷了,但需求的质量却远离预期,
讲师:卢海波详情
商业模式与盈利模式创新 01.19
商业模式与盈利模式创新洞察收入与利润的奥秘、持续通过创新获取增量主讲老师:卢海波【课程背景】商业模式与盈利模式分析和设计工作是产品团队最重要的几项工作之一,对两个模式的理解和实践水平直接反映团队成色和水准,。在现实的操作中,很多产品团队在面对课题时往往出现以下状况:概念混淆:将商业模式等同于盈利模式、或者将盈利模式等同于商业模式。流于表面:简单理解为“卖什么
讲师:卢海波详情
面向销售人员的产品生命周期管理与销售策略 01.19
面向销售人员的产品生命周期管理与销售策略课程大纲主讲:卢海波老师2025年9月【课程收益】1、系统理解:让销售人员系统了解产品生命周期的基本概念、各阶段特点及公司整体产品策略。2、掌握策略:掌握在不同阶段(导入/成长/成熟/衰退)应采用的差异化销售策略、核心任务和技巧。3、促进协同:理解跨部门协作(特别是与产品/研发团队)的重要性,学会有效沟通,提升整体效率
讲师:卢海波详情
竞品分析与竞争策略设计:对竞品进行降维打击 01.19
竞品分析与竞争策略设计围绕关键要素规划差异化策略、实现降维打击主讲老师:卢海波【课程背景】竞品分析与竞争策略设计是产品经理团队非常重要的工作,在现实的操作中,很多产品团队在进行竞品分析和策略实际时,往往遇到以下问题:视野受限:盯着特定产品功能、特定营销活动、特定政策分析竞争,缺乏全局视野。盲目对标:各种性能指标直接对标、但往往会忽略挖掘冰山在海面之下最关键要
讲师:卢海波详情
- [潘文富]公司规范化改革的前期铺垫
- [潘文富]为什么店家都不肯做服务
- [潘文富]厂家对经销商工作的当务之
- [潘文富]经销商转型期间的内部组织
- [潘文富]小型厂家的招商吸引力锻造
- [杨建允]2024全国商业数字化技术
- [杨建允]2023双11交易额出炉,
- [杨建允]DTC营销模式是传统品牌数
- [杨建允]探析传统品牌DTC营销模式
- [杨建允]专家称预制菜是猪狗食,预制
- 1社会保障基础知识(ppt) 21255
- 2安全生产事故案例分析(ppt) 20330
- 3行政专员岗位职责 19114
- 4品管部岗位职责与任职要求 16373
- 5员工守则 15537
- 6软件验收报告 15460
- 7问卷调查表(范例) 15204
- 8工资发放明细表 14660
- 9文件签收单 14315





