《“互联网+”时代下制造业转型发展之道》
《“互联网+”时代下制造业转型发展之道》详细内容
《“互联网+”时代下制造业转型发展之道》
“互联网+”时代下传统企业转型发展之道
课程背景:
这是一个属于移动互联网和大数据的时代。对于传统行业来说,现在面临的问题是如何
拥抱互联网,如果说第一阶段是传统行业守住家门,不断被互联网颠覆者们“踢门”的话
,那么接下来将会迎来的第二阶段的是打开城门,向互联网进军。那么,究竟如何进军
呢?什么是“互联网+”呢?如何加呢?传统的制造业如何进行模式转变?传统的零售业如
何开展新的营销?都是传统企业应该思考的问题。马云的话说的好:你不革命,别人会
帮你来革你的命。所以,不要等别人来了,你是否应该先行动起来呢?
课程时间:1天,6小时/天
课程对象:中高层管理者/基层员工
课程收益:
1.了解互联网的基础理念及发展趋势
2.掌握“互联网+制造/零售”当前存在的问题与创新的模式变革
3.学习互联网下传统行业应对策略。
教学过程中运用大量生动且具有实战意义的案例,将对你的思维带来新的冲击和启发,
讲师语言生动幽默,多次达到“全场无尿点”的效果。
课程大纲
前言:从两场著名的赌局说起
赌局一:2012年12月王健林VS马云
赌局二:2013年12月董明珠VS雷军
“互联网+”VS“+互联网”
第一讲:互联网的基本理念
一、什么是互联网思维?
二、互联网的三大特点
1.去边界化
2.去中心化
3.去中介化
三、互联网的基本商业逻辑
1.用户价值=创造价值(设计+制造)+传递价值(信息流.资金流.物流)
第二讲:去中介化的渠道革命
案例:小米盒子背后的商业逻辑
案例:京东和苏宁之争
一、渠道变革思维一:免费思维
(例:上海地铁站的爱心捐助)
1.基础免费.增值收费
(例:163邮箱)
2.短期免费.长期收费
(例:淘宝)
(例:史玉柱的征途)
3.免费体验.其他收费
(例:360杀毒软件模式)
4.硬件免费,软件收费
(例:华数电视)
5.自己免费,第三方收费
(例:打火机如何降低成本)
思考:四川航空的资源整合模式
二、渠道变革思维二:平台模式
视频:马云辽宁卫视视频
1.平台模式的基本构建方式
1)价值体验:找到你能够为别人提供的服务内容
2)盈利模式:划清“谁付费”.“谁补贴”双(多)边关系
3)制度体系:设计一套吸引流量.提升用户粘性的生态机制
4)构筑生态圈:构建庞大生态系统,“贩卖”人脉资源
(例:老大妈私房菜)
2.平台模式对渠道带来的冲击
1)冲击信息流
(例:红星美凯龙)
(例:中国钢铁现货网)
(例:阳光舌尖)
2)冲击资金流
(例:打车软件和红包)
3)冲击物流
(例:菜鸟物流)
综合案例:辽宁省建行的“互联网+驾校”模式
第三讲:去中心化的产品革命
一、产品变革思维一:个性化(用户主权)
1.个性化(C2B)——用户主权
1)个性化定制
(例:矿泉水瓶)
(例:服装生产)
2)柔性化生产
(例:戴尔电脑)
(例:红领服装)
(例:丰田汽车的零库存)
(例:淘工厂)
3)社会化营销
(例:小米参与感)
(例:印象舌尖的营销案例)
2.单一化(专注)——打造爆款
1)好不好:是否是百分百诚意做产品;
2)值不值;能否给客户一共有诚意的价格;
3)听不听;是否愿意倾听客户对产品的意见;
4)改不改;听了以后时候愿意更新迭代。
(例:罗永浩的锤子手机)
3.情感化(逼格)——粉丝情结
(例:小米——为发烧而生)
(例:苹果——跟着我改变世界)
(例:锤子——天生骄傲)
第四讲:去边界化的大数据服务
一、什么是大数据?
二、大数据的商业意义
1.挖掘用户行为数据和潜在需求
1)表象数据
2)心理数据
3)性格数据
2.开展精准化.低成本营销
3.提高工作效率和服务质量
4.变革商业模式,引领时代潮流
1)数据资产化
2)制造服务化
(例:汽车制造商仅仅是生产汽车的吗?)
(例:服装生产生仅仅是生产服装的吗)
3)生产智能化:云计算+3D打印+传感技术
(例:智能家居)
(例:可穿戴设备)
(例:无人驾驶汽车)
(例:3D打印)
傅强老师的其它课程
“互联网+”时代下的活动策划与新媒体营销 12.31
课程时间:2天,6小时/天课程对象:企业营销负责人、营销总监、营销人员及电商、微商从业人员 课程背景:传统企业在企业品牌与产品推广的时候往往选用电视、广播、报纸、机场廊桥、大牌高炮等传统媒体形式,这类媒体形式的特点是费用昂贵,效果还不一定好,千人成本极高,在互联网时代,我们认为真正好的广告宣传是低成本的事件营销,例如:任正非等车、顺丰王卫的仗义执言,让华为和
讲师:傅强详情
“互联网+”时代下的爆品设计策略 12.31
课程时间:2天,6小时/天课程对象:总裁班/中高层管理者/基层员工 课程背景:在互联网时代,很多人说模式和营销是开展“互联网+”转型的核心,其实最重要的是不是模式和营销,而是产品,产品是一切的基础和前提,是“1”,其他的都是后面的“0”。那么怎么设计互联网产品呢?我们说跟随者永远无法超越前人,如苹果之于诺基亚、数码相机之于柯达胶卷、微信之于飞信,都是一种彻底
讲师:傅强详情
互联网+时代下高势能品牌建设与渠道推广策略 12.31
课程时间:2天,6小时/天课程对象:企业中高层管理者/品牌策划人/营销人员 课程背景:新思维品牌的重塑营销:你正在为你的产品销量上不去而犯愁吗?你正在为找不到问题所在而苦恼?这个世界上根本没有难买的东西。为什么这么说?要知道鞋很普通,但讲一双鞋卖成“耐克”就不普通;批发市场很普通,但将批发市场搞成“沃尔玛”就不普通;水没有什么神奇的,但将这杯水卖成“可口可乐
讲师:傅强详情
抖音短视频运营与直播营销技巧 12.31
课程时间:3天,6小时/天课程对象:企业互联网运营人员、零售行业从业者、社交零售商 课程背景:互联网上有一句话,2012年你错过了淘宝,2015年你错过了微信,那么2017年你就不要错过抖音。抖音火了,是一种现象级的火,也带火了一批入驻抖音的品牌,目前抖音上已有1.5亿的日活用户,在这个新的优质流量池中,如果通过短视频获取属于你的关注度和粉丝量成为当下企业纷
讲师:傅强详情
“互联网+”时代下的广告文案策划与新媒体内容运营 12.31
课程时间:3天,6小时/天课程对象:总裁班/中高层管理者/营销策划人员 在互联网时代,信息传播是极其重要的一件事,有些企业产品很好,但无人问津,有些企业产品一般却订单不断,主要原因是造势和宣传做的好,而广告文案创作是宣传造势的基础,一则好的文案或许可以通过打动人心,从而激发消费者的购买冲动和欲望。企业里有一些专门做文案写作的朋友,活动策划能力很强,但却输在了
讲师:傅强详情
新零售全景战略布局与商业模式重塑 12.31
课程时间:3天,6小时/天课程对象:零售业总裁、中高层管理者以及零售行业从业者、社交零售商 课程背景:2017年,马云和雷军在同一天不同的两个会场不约而同地提出了“新零售”的名词,成为零售行业崭新的风向标,过去的一年中,很多人开始研究新零售究竟“新”在哪里,是真的有深层次的意义还是只是哗众取宠的噱头。区块链在零售业如何应用?什么是M2B、M2b、D2b、C2
讲师:傅强详情
逆势突围——微信营销与强势社群打造策略 12.31
课程时间:3天,6小时/天课程对象:从事营销工作人员 课程背景:新型冠状病毒频发的疫情当下,很多员工无法出门,线下门店、企业网点开业遥遥无期,但是企业成本高企,没有进项,企业面临无法生存的困境,线下营销出口已经被赌住,唯一的出路是做好线上的微营销,而远水救不了近火,系统化的学习,黄花菜都凉了。因此,这门辅导课程就成了及时雨,通过全干活、全实操、全辅导的方式,
讲师:傅强详情
课程时间2-3天,6小时/天课程对象 企业电商营销负责人、运营总监、运营人员及电商从业人员课程收益课程框架第一步:运营理念篇——全面了解互联网运营是做什么的第二步:模式运营篇——明确你要运营的互联网企业或者产品是哪一种类型第三步:产品运营篇——学会挖掘客户的真实需求第四步:产品运营篇——基于用户需求设计产品第五步:用户运营篇——学会新客拉新、老客复购、粉丝及
讲师:傅强详情
APP产品设计运营及营销推广策略 12.31
随着互联网应用的日益广泛,不少企业都有了自己的APP和小程序,但也出现了“徒有外壳,没有灵魂”的现象:有了软件,不知道如何吸粉;有了粉丝,不知道如何留存;留存了粉丝,不知道如何转化;有了转化,不知道如何复购。那是因为企业只懂得搭建平台,但不懂得运营和推广平台,开设这门课得目的就是为企业解决此项难题。 2天,6小时/天 企业营销负责人、营销总监、营销人
讲师:傅强详情
个人IP打造与各大平台内容运营推广策略 12.31
2天 6小时/天 企业电商营销负责人、营销总监、营销人员及电商、微商从业人员 傅强老师该课程授课过的企业 注:傅强老师小红书和抖音自己操盘过的账号 一、课程框架基础篇:IP打造的基础理念包装篇:各平台的IP打造方式内容篇:原创爆文与短视频的创作技巧制作篇:图片及短视频制作运营篇:小红书及抖音IP账号的深度运营技巧二、本课程解决的问题(一)基础篇1、什么是I
讲师:傅强详情
- [杨建允]2024全国商业数字化技
- [杨建允]2023双11交易额出炉
- [杨建允]DTC营销模式是传统品牌
- [杨建允]探析传统品牌DTC营销模
- [杨建允]专家称预制菜是猪狗食,预
- [潘文富]厂家对经销商工作的当务之急
- [潘文富]经销商转型期间的内部组织结
- [潘文富]小型厂家的招商吸引力锻造
- [潘文富]经销商发展观的四个突破
- [潘文富]经销商的所有产品都要赚钱吗
- 1社会保障基础知识(ppt) 21255
- 2安全生产事故案例分析(ppt) 20330
- 3行政专员岗位职责 19114
- 4品管部岗位职责与任职要求 16373
- 5员工守则 15537
- 6软件验收报告 15460
- 7问卷调查表(范例) 15204
- 8工资发放明细表 14660
- 9文件签收单 14315





