《一流员工-一流企业--自我认知与空杯心态工作坊》
《一流员工-一流企业--自我认知与空杯心态工作坊》详细内容
《一流员工-一流企业--自我认知与空杯心态工作坊》
一流员工，一流企业
——自我认知与空杯心态工作坊
课程背景：
《平凡的世界》，这部以路遥长篇小说改编的电视剧近期热播，为什么这样一部在1986年
已经被认为太土．题材陈旧．艺术趣味也不前卫．时尚的作品，在2015年的今天如此神
奇的穿越时间．年龄．地域热播呢!……
在于平凡的世界是平凡的人创造的不平凡故事，蕴含中国人几千年来淳朴的善良感情，
对抗苦难的勇气，追求幸福的美好愿望，面对波折，困难，有一股生生不息的奋斗精神
，有一种对土地爱，对岗位的爱，不仅仅的是为生存，也为感情，也为理想，无论是孙
少平．还是少安我们都能感觉到除了勤奋，骨子里是对土地的爱，对岗位的爱！
纵观今天的职场，为什么员工敬业度低迷！为什么很多人在岗位中迷失了自我，为什么
我们做不到把企业当家业，把职业当事业，为什么很多人不是全力以赴，而是全力应付
，那是因为我们物质丰富化，但精神荒漠化，这也是员工没有主人翁精神，不能全力以
赴勤奋的根源……
课程目标：
1．从哲学的观点入手，辩证分析正确的人生发展目标
2．从职业生涯发展定位人生理想
3．提升员工软实力
4．空谈误国，实干兴邦让员工全力应付到全力以赴；
5．现实=理想/能力；烦恼=使命/能力
6．理解付出和回报的关系
7．精神引领，文化致胜。
课程时间：1天，6小时/天
授课对象：员工
授课方式：讲解、课堂互动、案例、实操练习、工具
课程大纲：
第一讲：辩证关系看人生
一、人生目标是什么？
1．幸福定义？
2．人与船，船与海的关系辩证
思考：信封与邮票故事
3．每一个人都是重要的，同样每一个人都是渺小的；
案例：公交车原理
二、调整自己的心态
1．把自己看小，别人不敢小看
2．不把自己看重，才不会失重
3．不把自己看高，才不会失落
4．不把自己看轻，才不会自卑
5．不把自己看低，才不会郁闷
三、正确认识自我，幸福感自会上升。
第二讲：职业发展看定位
一、企业发展生命周期论
二、人生职业生涯四阶段
三、选择自己适合的阶段目标
1．内化于心。
2．固化于制。
3．外化于形。
四、现实=理想/能力。
案例：华为人的贡献与分享？？？
第三讲：提升自我软实力
一、先升值，再升职
1．给老板一个理由
2．自我升级
3．不可替代
4．一技之长
二、把自己做成品牌
1．做精业的专家员工
2．从称职到卓越
3．像孔雀一样开屏
第四讲：像游戏一样工作，享受乐趣
一、我们的任务是学习，工作只是练习题
二、把工作当成机遇
三、培养工作的信仰
四、释放自己的激情
五、平衡工作与生活
六、阳光心态，快乐之本
1．感恩是一种生存智慧
2．以老板的心态工作
3．与时俱进的变化
第五讲：压力=责任/能力
一、压力的应对技巧
二、责任是生存根本
三、反省中提高自我
四、把职业当事业，使命感
五、冬天来了，我该如何度过
第六讲：没有绩效，一切都是空谈
一、价值管理与效能管理
二、好方案+不落实=0
三、做问题的终结者
四、执行到位，绩效为王
第七讲：勤奋付出=丰厚回报
一、勤奋是成功的路上的帆和浆
二、自由与纪律保障，勤奋的基础
三、坚持中守候成功回报
四、提高工作效能，聪明工作。
第八讲：文化致胜
一、认同企业文化．价值观
1．什么是企业文化
2．文化影响
3．文化致胜，四季常青。
二、公司请我来干啥
美国总统肯尼迪说：不要问你的国家能为你做什么，先要问自己能为国家做点什么?
案例：从唐骏的成功探讨，公司请你来干啥！
做人、做事、作秀、作假
三、HOLD住职场的五重修炼
1．一个核心：绩效
2．两个平衡：软．硬实力
3．三个层级：喜欢．信任．依赖
4．四个纬度：行为．道德．技能．态度
5．五个忠告：小．稳．强．大．久
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