职业生涯规划-2天
职业生涯规划-2天详细内容
职业生涯规划-2天
《职业生涯规划》
（主讲人 葛军）
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本课程将使受训者掌握职业生涯规划的流程和方法，提升企业人力资源管理的育人
水平。
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1.打破传统的培训模式，以咨询式培训为主导，便于学员培训后实操，将所学转化
到工作中。
2.以示范指导、模拟训练、案例分析为主要授课方式，提高学员的参与能力。
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企业高层、中层、基层管理者及人力资源相关工作人员
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2天，12小时
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（一）规划未来
1.分析自我
1）职业生涯规划的含义
2）职业年龄段的特点
3）职业生涯设计的准则
4）性格与职业适应性测试
5）兴趣、能力与职业倾向性测试
6）员工的能力开发
2.确定目标
1）人的需求
2）目标的威力
3）目标的确定原则
3.规划自己的职业生涯
1）以个人为主体的职业生涯设计
← 案例分析：S先生愿望的实现过程
2）以组织为主体的职业生涯设计
← 案例分析：某商业银行的员工职业生涯设计
4.每天进步一点点
1）将大目标分解，直到每天的目标
2）清晨6问
3）静夜六思
5.习惯的力量
习惯的形成大致分三个阶段
1）第一阶段：1—7天左右
2）第二阶段：7—21天左右
3）第三阶段：21---90天左右
（二）有效的时间管理
1．时间损失分析
1）时间损失分析（1）
2）时间损失分析（2）
← 案例分析：任经理的烦恼
分组讨论
2．工作任务的时间安排步骤
1）列出任务
2）决定优先和委派
3）确定完成任务的排列顺序
4）任务的具体时间段安排
5）任务完成情况检查
6）按照以上步骤去做，坚持1个月后，你的日常时间管理能力会有很大的改进。
← 案例分析：项目经理的一天
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课程收益
授课时间
课程大纲
课程特色
课程对象
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