《如何打造一位合格的面试官》

  培训讲师:马思宇

讲师背景:
马思宇-职业指导及心理咨询师主要工作经历:-曾任索尼(中国)有限公司人力资源部负责人,全面负责索尼在华企业的人力资源综合管理与人力资源企划,索尼(中国)有限公司人力资源部、对外联络部高级顾问-中国心理卫生协会会员,国内首批获得执业资格的心理 详细>>

马思宇
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《如何打造一位合格的面试官》详细内容

《如何打造一位合格的面试官》

《如何打造一位合格的面试官》 (1或2天版)
第一节 面试官的职业行为与基本职业素养
□ 案例与讨论:招聘管理能力诊断
□ 职位描述与岗位胜任力素质模型
□ 招聘环节中一线业务经理的作用
□ 合格面试官必备的管理理念

第二节 人才甄选策略与面试技巧
□ 案例与讨论:人才的选拔
□ 校园招聘与应届生的特点
□ 高效的招聘甄选解决方案
□ 行为事件访谈技术(BEI)及操作要点
□ 结构化面试的步骤及技巧
□ 面试考察要项与评估标准的设置技巧
□ 面试官的职业规范与应对技巧
   - 招聘甄选各阶段的设置要点
   - 实战演练:如何审阅简历
   - 简历的有效解读、评估和筛选技巧
   - 业务经理面试前的注意事项
   - 实战演练:面试官应该如何表现
   - 面试官应注意的职业规范和应对技巧
   - 面试时的评估分析要点
   - 倾向于录用的人选特点
   - 需要慎重考虑的人选特点

第三节 案例讨论及答疑
□ 实战演练:面试(面谈)技巧与实战训练

 

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《实用面试与甄选技巧》2天第一节人力资源规划与招聘管理体系□企业发展需求与人才储备的差距□招聘计划的制定与招聘渠道的选择□招聘流程与分析□企业招聘管理体系-内部与外部招聘的优势与不足-招聘环节中HR经理的作用-招聘环节中一线业务经理的作用第二节人才甄选策略与面试技巧□企业要招聘什么样的人□人才甄选的过程与要求-笔试技术-面试技术-人力测评技术-行为事件访谈技

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课程大纲:  节职业生涯规划与发展的理念  □职业生涯规划的概念  □案例与讨论:我的美好人生  □成长的烦恼:个人职业生涯规划与发展  第二节如何进行个人职业生涯规划  □个人职业生涯规划与发展的基本理念  -个人职业生涯规划的步骤  -自我认知:能力与素质  □如何客观真实地了解自己  -对个人基本能力的认知  -对个人特殊能力的认知  -对个人职业创造

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课程大纲:  节社会压力与情绪管理  □心理压力与个性  □如何正确认识职业心理压力  □压力的消极面与积极面  □心理素质及个性测试  □个性与情绪特征  □情绪控制力与职业匹配  第二节如何控制好自己的情绪  □身体的感知与心理活动的规律  □“可怕的”与“可爱的”人际关系问题  -职场中的人际关系处理  -婚姻与家庭关系处理  □学会合理健康地看待自己

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课程大纲:  节人力资源规划与招聘管理体系  □企业发展需求与人才储备的差距  □招聘计划的制定与招聘渠道的选择  □招聘流程与分析  □企业招聘管理体系  -内部与外部招聘的优势与不足  -招聘环节中HR经理的作用  -招聘环节中一线业务经理的作用  第二节人才甄选策略与面试技巧  □企业要招聘什么样的人  □人才甄选的过程与要求  -笔试技术  -面试技

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课程大纲:  节绩效管理概念及对职业经理人的要求  □职业经理人面临的管理问题  □什么是绩效管理和绩效考核  □绩效管理带来的好处和烦恼  □有效的绩效管理对职业经理人的要求  第二节绩效管理实施方法  □绩效管理解决方案  -针对个人及组织的绩效考核方法  -评估方法优缺点比较  -什么是我们真正需要的绩效考核方法  □绩效管理的关键因素  □员工素质模

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