商务谈判全攻略——谈判兵法

  培训讲师:刘必荣

讲师背景:
刘必荣教授简介学历:台湾政治大学外交系毕业(1979)   教育部公费奖学金留美(1980)   美国约翰霍普金斯大学国际关系硕士(1982)美国维吉尼亚大学国际关系博士(1986)曾任:台湾中国时报总主笔台湾行政院顾问公共电视台「七点看世 详细>>

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商务谈判全攻略——谈判兵法详细内容

商务谈判全攻略——谈判兵法
课程大纲:

  一、谈判的局
  1、如何分辨谈判的主从?
  (1)谈判桌上不只一场游戏,谁是主?谁是从?
  (2)主从之间如何互换?又如何借力使力?
  2、谈判的矩阵
  (1)如何利用博奕理论,帮助我们准备谈判?
  (2)博奕矩阵的实务操作

  二、谈判的战略图
  1、从原点到我们的目标点之间,需要一张“路线图”,也就是谈判的战略设计。这个图该怎么画?
  2、单刀直入的战略设计,有什么特别目的?
  (1)单刀直入和声东击西,有什么差别?
  (2)小题大作?还是大题大作?
  3、诱敌深入的战略,又想达到什么目标?
  (1)攻其所不守,还是攻其所必救?
  (2)如何利用“高潮点”进行“搭配”?

  三、谈判的开场战术
  1、开高战术
  (1)谈判的开高,还可以分成“高”,还是“非常高”。非常高的战略目的是什么?
  (2)开高时,为了怕谈判失控,所以还要安排“白脸”出来救火。白脸战术该如何设计?
  (3)个案解析
  2、开低战术
  (1)开低的目的是什么?如何让对方一路“滑”到我们的口袋里?
  (2)如果开价开得非常低,那又有什么特别目的?
  (3)个案解析
  3、开平战术
  (1)开平战术如何配合开高与开低,相互搭配?
  (2)个案解析

  四、谈判开场的拆招
  1、相应不理
  (1)相应不理的肢体语言战术
  (2)擦边球战术的运用
  2、引爆冲突
  (1)攻方引爆,还是守方引爆?
  (2)案例解析
  3、提出对案
  (1)对案的教育效果
  (2)简单的对案?还是复杂的对案?
  (3)用对案改变议题的诠释?
  4、开门让步
  (1)小开一扇门?
  (2)大开一扇门?
  (3)开一扇比对方预期还大的门?

  五、谈判的中场战术
  1、在中间给他一堵墙?
  (1)用先决条件节外生枝?
  (2)用内部人事变动使谈判停顿?
  (3)用黑脸出现来放慢脚步?
  (4)用“小结”做谈判机关?
  (5)日本人的“根回”
  2、在中场突然开一扇门?
  (1)突然开门的战术设计,为的是什么?
  (2)开门如何配合时机?从一个个案讲起
  (3)让步的切腊肠战术
  (4)让步的幅度,如何与速度搭配?
  3、谈判让步的心理分析
  (1)商业谈判的八种模型
  (2)如何透过中场让步,操纵对方期待?

  六、谈判的终场战术
  1、终场时突然放给他?
  (1)收尾时如何放一个大的?
  (2)如何像拧毛巾一样,收尾时突然放,然后再拧一把?
  (3)如何做一个假的让步,让对方有个下台阶,回去可以交代?
  (4)如何在让步时棉里藏针?
  2、终场时突然给他一堵墙?
  (1)如何诱敌深入,嘎然而止?
  (2)面对人家突然给一堵墙,取消订单时,我们该如何应对?
  (3)实际案例解析
  3、终场时搭配新的条件?
  (1)“搭配”战术有什么配合条件?
  (2)我们内部对协议草案意见不同时,如何在终场坦然告知对方?
  (3)如何用含糊收尾?

 

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课程大纲:  一、判断谈判前的情势  1、谈判的光谱分析  (1)谈判的三个阶段:纯讨价还价、解决问题、落实细节。三个阶段刚好构成一个光谱。  (2)如何把眼前的谈判,从光谱左边拉到右边?  (3)如何故意升高冲突,为谈判加温?  2、选择谈,还是不谈?  (1)孙子兵法如何帮助我们决定攻守之道?  (2)谈与不谈,有六组变量可以帮助我们做谋略设计。这六组变

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课程大纲:  一、单谈判的准备--谈判的人与事  1、我们到底想谈什么?  (1)谈判桌上的议题如何排序?  (2)Must,want,give如何区分?  (3)如果我要的,刚好也是他要的,怎么办?  2、谈判的局,包括桌上、桌下,一共有多少人?  (1)如果有旁观者在看,他可能是什么样的角色?  (2)我们要不要把第三者拉进来?  (3)有第三者介入的时

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  《商务谈判全攻略》课程大纲:  讲谈判的局  一.如何分辨谈判的主从?  二.谈判的矩阵  第二讲谈判的战略图  一.从原点到我们的目标点之间,需要一张“路线图”,也就是谈判的战略设计。这个图该怎么画?  二.单刀直入的战略设计,有什么特别目的?  三.诱敌深入的战略,又想达到什么目标?  第三讲谈判的开场战术  一.开高战术  二.开低战术  三.开平

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谈判兵法内训   01.01

  1、谈判是诡道,还是仁道?  ——兵者,诡道也  2、如果不战就能屈人之兵,那还谈不谈?  ——抚平冲突  3、速战还是久战?  ——期待与时间的关系  4、都是《孙子兵法》,谁会赢?  ——不可胜在己,可胜在敌  5、谈判有没有高手  ——善战者胜于易战者  6、该竞争还是闪避?  ——谈判前的个思考  7、该凶还是该温和?  ——庙算的矩阵分析  8

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  案例导入课程  ——因小失大的经典案例  全球化竞争与宏观经济的未来  ——从全球化背景下的金融危机讲起  ——INTERNET与与知识经济时代  ——下一个三十年中国的大趋势  ——适者生存:永恒不变的法则  ——精细化是市场竞争的必然结果  ——结论:全面精细化,我们别无选择精细化管理时代的到来  ——价格趋同与产品高度同质化  ——边际效益递减导致

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  部分新任经理人如何管理自己?  章新岗位和原来有什么不同  1.从专业走向管理的困惑  2.管理者的身份与角色定位  3.管理者应具备的态度与意识  4.管理者的任务  5.管理者应具备的技能第二章新任管理者必学的两种武器  1.管理者的时间管理  时间分析:我的时间用的有效吗?  时间管理的四个象限  时间管理策略  中层管理者如何识别工作轻重缓急? 

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