《领导力与团队建设》

  培训讲师:张译

讲师背景:
张译老师专业背景上海交通大学管理学院与海外学院客座讲师;联商网签约远程教育讲师;世博会合作讲师商战名家网核心专家实战经验十七年销售与管理实战背景,涉及服务业,零售业,生产制造业,咨询业等多个领域,有着极其丰富的行业经验;工作经历:万能达集团 详细>>

张译
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《领导力与团队建设》详细内容

《领导力与团队建设》

**单元: 领导力与团队概述

                   什么是团队?

ü 团队的概念

² 群体≠团队

ü 优秀团队概念

² 高效团队的特征

² 团队发展的个阶段

领导力与团队的关系 

ü 情商的魅力,情商造就合适结果

ü 情感的魅力,适应性原理分析

ü 差异化的魅力,评估效应法则的启示

ü 诚信的魅力,利益博弈下的自然规则

ü 人格的魅力,内心对己对人的尊重才会换取好的结果

概念:从心理学、行为学的角度,揭示领导者获得团队成员认可的内在原因,同时应用大量的博弈论方法来获得求证。

第二单元: 领导者打造团队的要素

                                                              

领导者要建立高效沟通机制的团队

ü 统一目标与价值观

ü 层级之间沟通有要求

² 上级要懂得辅导手下,帮助他们成长

² 下级要敢于承担责任,自己快速成长

² 平级之间要平等尊重,促进互相成长

ü 团队成员的性格分析

² 性格测试

² 人际交往中的行为表现

² PH试纸与工具在实际工作中的应用

领导者要建立有执行力的团队

ü 执行力低下现象与解决建议

² 蜗牛现象与解决建议

² 呆鹅现象与解决建议

² 回奶现象与解决建议

² 乌龟现象与解决建议

² 猫咪现象与解决建议

² 九头鸟现象与解决建议

² 孔雀现象与解决建议

² 蚕茧现象与解决建议

² 马虎现象与解决建议

ü 做好精神管理,建立职业化概念

ü 让员工职业化要培养习惯

² 寻找工作动机

² “盯”他,而不是“讲过了”

² “练”他,不让他说“不会”

² “逼”他,没有“不可能”

领导者要激励好团队成员

ü 激励的重要性

ü 激励的难点

ü 激励的种类概述

ü 用博弈法改善激励效果

² 十六条博弈法则

 

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