领导素质训练内训
领导素质训练内训详细内容
领导素质训练内训
**天上午 领导素质训练之—充分沟通和信任的要素、团队的初步协作练习
◆破冰训练——课程介绍，让学员清楚了解本次课程的设置特点、要求。
◆沟通训练——学会如何关注别人、了解别人，做有效沟通。
◆信任训练——学会怎样信任同事、朋友、亲人。
◆协作训练——学会如何与团队建立共同频道，掌握团队凝聚的初步技巧
内容要点：管理模式发展、教练特点、九点领导力、木桶定律、三分钟测试、心理舒适区、教练组织、结对子、时间三维、九牛之人、齐眉棍及活动分享等。
**天下午领导素质训练之—承诺和责任带给领导者的力量、领导者特质
◆承诺训练——你对承诺的看法和态度、如何信守承诺、承诺的力量。
◆责任训练——让学员感受自己对企业、同事、朋友、亲人应该承担的责任。做责任者而非受害者，改变归罪于外思维。培养换位思考、理解他人、建立共赢心态，建立责任正面心态。
内容要点：午间冥想、《领袖风采》；活动分享：蝴蝶破茧、邱吉尔演讲、佛的故事、领袖的七条信念等。
**天晚上 领导素质训练之—个人与团队的关系、感受支持和帮助、感恩团队环境
◆相互支持——体会人与人之间的相互支持与帮助，看到良好关系的力量。
◆重塑关系——进行行动，选择重新塑造自己的人际关系。
◆感恩之心——在这个充满索取的社会中懂得感恩别人，感恩企业给我们的机会，感恩领导、同事、亲人、朋友对我们的关心与支持。
内容要点：心灵体验《生命之旅》及活动分享。
第二天上午领导素质训练之—自动自发、创新进取的学习
◆分享训练——前一天晚上作业检查与分享，它属于学员对自己的一个公众承诺。
◆欣赏训练——肯定自己、欣赏他人，走出自我封闭的小圈。
◆可能训练——发现更多可能性，发现成功正确的态度是什么?
晨间冥想、感恩分享、爱的礼物、学会欣赏
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共赢魔方©——游戏化模式赋能新生代课程背景：人们普遍认为，工作与游戏是一对矛盾。一直以来我们被教导，何时该做何事，工作和游戏之间泾渭分明，毫无异议，然而，事实却非如此。由于员工年轻化，技术智能化，面对格局发生一系列的变化，那些聪明的组织，管理者，越来越多地把游戏和比赛作为彻底改造组织的一种方法。他们也因此获得了前所未有的客户关注，使员工齐心协力，并推动了在十
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创新问题锤©——如何持续突破与改进绩效的工具[pic]课程背景：创新靠的不是天赋，而是一种技能。不管你是一位经理人、团队领导者还是员工，无论你的学科专长是什么，如果你想拥有推动创新的有效方法，那“提问”就是值得你一生拥有的核心能力，如果你把提问作为你改进绩效的首选方式，你的使命就是探索所有可能的备选方案、鼓励自己和他人开动脑子。在课程中，我会帮你会找到各种各
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