应用Project 2007/2010进行企业项目管理

  培训讲师:赵磊

讲师背景:
赵磊老师华恒智信副总经理,高级合伙人资深人力资源顾问/高级培训师中国航天系统人力资源顾问,中石化特邀顾问河北省企业家协会特邀专家,中行人力资源顾问,清华大学、北京大学、复旦大学、人民大学特邀培训师中国人力资源开发研究会(CHRP)理事※专家 详细>>

赵磊
    课程咨询电话:

应用Project 2007/2010进行企业项目管理详细内容

应用Project 2007/2010进行企业项目管理
  一、项目与项目管理概述

  1.项目的特点、项目的生命期

  2.项目的六重制约因素

  3.项目管理九大知识领域

  4.项目管理的流程

  5.项目团队与项目干系人(项目经理、项目团队成员、客户、项目总监在项目管理中的作用)

  6.项目成功与失败的因素

  7.项目管理对企业的影响

  8.企业的项目管理特点

  二、应用Project 2007编制项目计划

  新建一个项目:输入项目信息、应用企业项目模板

  任务:

  1)编制工作分解结构并形成详细任务列表

  2)找出恰当的大纲级别

  3)固定工期、固定单位和固定工时以及何时使用这些类型

  4)周期性任务

  估算:

  1)估算的过程

  2)估算工作历时以及任务类型:固定工期、固定单位和固定工时

  3)工期估算的困难及解决方案

  依赖关系和网络图:

  1)用依赖关系来表现项目中的逻辑关系

  2)如何确定逻辑关系中的前置和后续任务

  3)依赖关系的类型以及何时使用每种类型

  4)如何检查网络图的完整性

  5)后期限(目标日期):后期限如何支持动态进度计划

  6)进度约束(固定日期):进度约束的类型以及它们怎样使你的进度灵活性减小

  资源:

  1)资源的类型

  2)兼职、全职的人力资源

  3)材料、设施和设备资源

  4)改变资源的可用性和费率

  5)自己输入资源或应用企业资源池

  日历:项目日历、基准日历、资源和任务日历,企业日历

  工作分配

  三、如何管理资源的工作量

  1)应用企业资源池避免过度分配

  2)解决过度分配

  3)使得工作负荷可见以及发现过度分配

  4)何时手工平衡,何时靠Project 2007自动平衡

  5)手动进行工作量平衡

  6)自动进行工作量平衡

  四、如何缩短你的项目的工期

  1)时间的优化(资源无限的情况下):关键路径法

  2)自由时差和总时差的区别

  3)关键路径分段的情形以及如何处理

  4)压缩关键路径

  5)时间、成本和资源的优化(资源有限的情况下:资源约束的进度安排)

  6)资源平衡如何对关键路径施加影响

  7)找出资源关键路径

  8)对资源关键路径进行赶工的方法

  五、如何降低你的项目的成本

  1)成本类型:固定成本和可变成本

  2)如何在Project 2007中对每种成本类型建模

  3)将成本费率表应用于费率调整和单个资源的多种费率

  4)降低项目成本的各种措施

  六、按照你希望的方式报告项目

  1)总是编制一页报告

  2)定制视图

  3)应用定制域、表、过滤器和分组功能

  4)如何应用管理器将上述定制重复使用

  七、如何输入实际进度并且更新进度预测

  1)更新任务与更新工作分配(时间表)

  2)如何进行有效的任务更新(如果你没有将实际工时传输回你的进度的机制)

  八、应用Project 2007作为项目的跟踪和控制系统

  1)Project Web Access时间表的可配置选项:布局、更新数据和报告周期

  2)从团队成员处获取时间表

  3)用每天的实际工时和剩余工时

  4)应用PWA或Microsoft Outlook

  5)项目经理检查时间表及其在PWA中的应用

  6)将时间表数据传输到Project 2007进度中

  7)在Project 2007中检查实际进展并且修订预测

  九、管理风险、问题、文档和状态报告

  1)共享的工作区

  2)汇总和管理风险和问题

  3)发布项目文档和文档管理

  4)定制文本的状态报告模板并且将收到的报告与项目报告合并

  十、项目组合报告

  1)Project Web Access的项目中心

  2)公司主管如何分析组合视图

  十一、课程总结

 

赵磊老师的其它课程

  ★部分支持企业战略实现的高绩效团队  1、高绩效团队与企业核心竞争力、企业战略之间的关系  2、量化分析评估具有企业核心人才方法——案例研讨  3、高绩效团队素质特征应用篇之一——木桶原理在实践管理中的应用  4、高绩效团队素质特征应用篇之二——火炉原理在实践管理中的应用  案例---不同企业文化导向下的团队绩效特色与高绩效团队特点  ★第二部分高绩效团

 讲师:赵磊详情


  单元  主题:认识团队建设  课堂游戏:“拿波仑战鼓”、“拼图比赛”  一、优秀团队的组成因素  1、需要3种不同技能类型的成员  2、需要9种团队角色  1)创造者--革新者:产生创新思想;  2)探索者--倡导者:倡导和拥护所产生的新思想;  3)评价者——开发者:分析决策方案;  4)推动者——组织者:提供结构;  5)总结者——生产者:提供指导并

 讲师:赵磊详情


  一、建立员工的职业生涯发展目标  1、当今世界各国都十分重视人才培养。  2、强化员工培训和职业生涯规划的意义  3、知识经济时代人力资源管理的未来发展趋势  4、员工发展和培训的目的  (1)培养员工成为高强能力的人  (2)形成良好的人文环境和企业文化  (3)培养员工成为企业的中流抵柱  二、建立员工发展目标,确定员工培训和发展需求  1、员工发展

 讲师:赵磊详情


  、职业化的基础理念  1、什么是职业化  (1)“职业化”就是训练有素、行为规范;  (2)“职业化”就是合适的时间、合适的地点、做合适的事情;  (3)“职业化”就是职业技能的标准化、规范化、制度化。  2、员工素质模型的理论基础  3、什么是职业化手册  《职业化手册》一般有三种类别:  (1)行为规范与形象规范;  (2)工作规范、工作程序与标准要

 讲师:赵磊详情


员工激励实务   01.01

  、关于人的潜能探讨  问题一:你认为贵司员工的潜能发挥了百分之几,解释为什么?  思考、提问、回答  讲述几个人的潜能的小故事  讲解:  1、人的潜能发掘是无限的  2、优秀的人潜能只发挥了20-30  3、普遍的人潜能只发挥了10左右  4、员工的潜能是靠内外激励才能发掘的  二、激励理论  问题二:你认为怎样激励员工为有效?  思考、提问、回答  

 讲师:赵磊详情


内容介绍:部分:企业核心竞争力与发展——人力资源管理角色与定义1、什么是人力资源管理?2、新环境下的人力资源管理角色与责任3、部门经理在人力资源管理过程中的角色与责任第二部分:企业职业化体现之一——组织的人力资源管理活动1、企业人才竞争战略与人力资源规划2、企业核心竞争能力的规划与人才结构设计案例3、实现人力资源管理活动的行为规范——人力资源管理制度4、企业

 讲师:赵磊详情


单元:正确认识绩效管理与年终考核主要介绍绩效管理与年终考核的核心概念与外延,提出年终考核时与绩效管理挂钩的关系一、成功企业所必需具备的管理要素二、绩效管理的常见问题分析三、年终绩效考核与人力资源管理的关系四、年终考核中各层次各岗位的责任分工:公司、人事部、部门、员工第二单元:企业核心竞争力如何落实在年终绩效考核主要包括:企业核心竞争要素进一步量化如何变成年终

 讲师:赵磊详情


企业HR规划   01.01

企业HR规划企业培训目标:人力资源管理的重要性问题一:你认为企业中的高、中、基层员工谁起的作用大?思考、提问、分组讨论,选代表发言讲解:1、人力资源定义2、人力资源开发与管理内容:选人、育人、用人、留人3、人力资源开发与管理的重要性企业HR规划实务一、人力资源管理的重要性问题一:你认为企业中的高、中、基层员工谁起的作用大?思考、提问、分组讨论,选代表发言1、

 讲师:赵磊详情


部分:岗位设计一、企业战略与人力资本增值案例:华为的人才战略与实施1、人力资源管理的系统模型企业人力资源管理职能划分的科学依据2、现实中国企业所面临的关键问题问题讨论:如何从人事管理走向人力资本管理?二、组织设计1、组织设计的基本原则案例分析:组织设计与业务流程的关系2、现有组织的基本模式问题讨论:职能型组织的优劣?问题讨论:如何减少部门之间的“扯皮”?3、

 讲师:赵磊详情


职业经理人与职业素养★部分管理角色与定位1、管理的实质与认知2、职业管理者的角色定义与企业定位3、推卸管理责任的原因分析与解决措施4、管理者的职责要求与素质能力要求★第二部分成为合格管理干部应该具备的基本条件和职业素质1.职业化管理干部应该具备的职业技能与标准2、职业化管理干部应具备的行为特征3、职业化管理干部应具备的素质特征4、常见的管理干部的评价指标集与

 讲师:赵磊详情


COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://WWW.QG68.CN INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理资源网 版权所有