目标管理及计划执行

  培训讲师:赵仁鑫

讲师背景:
赵仁鑫老师:4合1职业人训练中心项目负责人国家高级人力资源师全球职业规划师(GCDF)CIPTM注册国际职业培训经理认证讲师金牌面试官授权认证讲师员工执行力塑造专家招聘面试资深专家赵老师拥有近10年大中型企业的人力资源管理实践经验,历任培训 详细>>

赵仁鑫
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目标管理及计划执行详细内容

目标管理及计划执行

1、以终为始的目标管理方法

◆   以终为始的管理思想

Ø  以终为始的管理思想

Ø  以终为始的两个原则基础

以终为始的两次创造

自我领导

◆   目标管理的内涵

Ø  三组人的故事

Ø  目标管理的内涵

Ø  目标管理的五大魅力

Ø  目标管理的八项要素

Ø  目标管理与传统管理的区别

Ø  从愿景、战略到年度策略目标的形成

◆   为何要进行目标管理

Ø  让目标的实现者同时成为目标的制定者

Ø  强调员工的“自我控制”

Ø  强调成果,实行“能力至上”

Ø  目标管理实现的两个发展

目标管理实现企业发展

目标管理实现个人发展

2、目标管理五部曲

◆   目标准备

Ø  目标分解的金字塔和目标量化

Ø  部门使命与岗位职责的确认

◆   目标订定

◆   目标展开

Ø  目标展开的方法

Ø  明确岗位的责任

Ø  员工的职务意识

◆   目标实施

◆   目标考评

3、计划的高效执行

◆   计划的内涵

Ø  执行的内涵

Ø  构成执行的四要素

Ø  执行是达成目标的关键

◆   计划执行的误区

Ø  为什么有时有计划没执行

Ø  计划执行的误区

◆   绩效缺失的分析

Ø  绩效缺失的原因分析

◆   高效执行的法则

Ø  高效执行从尽职尽责开始

Ø  抓住达成目标的关键

Ø  提升工作的效能而非单纯的效率

Ø  养成执行的意识

◆   高效执行的路径

Ø  河流的启示:全面理解和认同企业

Ø  自我的目标管理——刺猬原理聚焦目标

4、能力意愿提升与绩效达成

◆   员工的胜任力模型

Ø  员工的能力素质态度三要素

Ø  员工胜任力的三个层次

Ø  激发员工内在动力的五个方面

◆   能力意愿发展的四个阶段

Ø  热情高涨的初学者

Ø  憧憬幻灭的学习者

Ø  有能力但谨慎的执行者

Ø  独立自主的完成者

◆   绩效的达成

 

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课程纲要成果落地部分:发现团队价值部分:发现团队价值,梳理自我在团队中的角色定位一、团队的力量形成团队文化sup2;团队与群体sup2;团队构成要素二、团队角色类型我的团队角色sup2;角色测试sup2;典型特征sup2;积极特征sup2;弱点特征团队角色与性格sup2;性格分析sup2;尊重差异第二部分:实现团队综效第二部分:教会学员掌握团队决策和冲突解决

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课程纲要沙盘模拟背景:“营救加西亚”一.沙盘演练目标为营救全球知名的执行明星“加西亚”二.整个课堂分为4-5个小组,每个小组设少尉一名,特种兵4-5名三.每个小组的每名特种兵都要在少尉的分工下完成一项“营救分任务”,并依靠团队合作实现终的营救结果四.沙盘中既关注个人完成的效率,也关注每小组团队合作的终结果五.沙盘模拟整个完成后会根据完成时长与成果水平,产生佳

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一、任务布置说明:使学员掌握任务布置的基本要素使学员掌握目标设定的原则和方法使学员掌握分解任务和制定计划的方法和工具Oslash;目标设定l目标的种类l目标设定流程l目标黄金原则l目标书写公式Oslash;任务分解l任务分解步骤l任务分解工具l任务分解原则Oslash;计划制定l计划的重要性l计划制定的内容l计划制定的工具二、执行控制说明:使学员了解任务执行

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