打造上下一心,将士用命的企业文化

  培训讲师:翁向东

讲师背景:
翁向东老师品牌战略与营销策划家。先后毕业于复旦大学。翁向东老师是全球100大华人管理名师、中国十大策划专家(中国生产力学会评定)、影响中国品牌进程的50大风云人物、上海浦东新区十大杰出青年。品牌战略与低成本营销策划:在品牌策划与咨询实践中, 详细>>

翁向东
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打造上下一心,将士用命的企业文化详细内容

打造上下一心,将士用命的企业文化

1、企业文化缺失的恶果:

 员工缺乏基本的敬业精神,工作任务经常一拖再拖;

 你的员工缺乏对结果负责的精神,总能为自己的不胜任、业绩不佳找出一大堆借口;

 你的员工总觉得自己是打工的,是在为老板、为别人干活;没有高度意识到一切的努力和付出是为了自己!

 为什么中层主管有心态不正、言行不一、归罪于外、雇佣思想、心理脆弱、局限思考、被动行事的恶习?

 为什么经理人能奖不能惩、能伸不能曲、能上不能下?

 人才频繁流动,工作延续性差,知识积累无法完成,重新招聘人才耗费大量的成本与精力

 

2、为什么企业文化导入大都以失败告终,企业文化手册扔在柜子睡大觉

 

3、实效企业文化的建设之道

——系统化。建立系统清晰的企业文化体系,杜绝闪点式的、零散的、没有根基的企业文化

——生动化。企业文化没有生动化的说明和阐述,给人大而且空的感觉,生动性不足,往往说了很多却如同空穴来风,没有实际价值。

——内化与多赢。老板本位主义的企业文化一定是无法真正走进消费者内心世界的。

——综合宣导。缺乏全面的宣导体系,在执行中宣讲枯燥无味,较少用隽永,幽默,打动员工内心的话语,很难激发员工的主动性和创造性。

——严密论证。缺乏严谨科学的论证体系,案例麻木没有活力,远离员工生活,员工根本连共振都产生不了,又何谈响应和共鸣呢?

——制度化、行为化。企业文化和员工的真实思想与行为缺乏有机的联系,无法让企业文化内化成为发自内心的行为准则,变成纸上谈兵,员工的心智没有任何触动和改变。

——考核化。激励制度没有和企业文化挂钩,使企业文化浮于形式,难以落地。因此必须**激励的方式,让企业文化和员工的切身利益一体化,这样才能赏罚分明的带动员工的活力和动力。

——传播价值,为品牌做加法。企业文化的建立没有为品牌推广创造有利条件,不能为品牌传播做加法,这样的企业文化显然是苍白无力的。

 

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