从优秀专才走向管理者

  培训讲师:马思宇

讲师背景:
马思宇-职业指导及心理咨询师主要工作经历:-曾任索尼(中国)有限公司人力资源部负责人,全面负责索尼在华企业的人力资源综合管理与人力资源企划,索尼(中国)有限公司人力资源部、对外联络部高级顾问-中国心理卫生协会会员,国内首批获得执业资格的心理 详细>>

马思宇
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从优秀专才走向管理者详细内容

从优秀专才走向管理者
 

**节 管理的基本认知


□案例与讨论:思维的工具

□现代企业对职业经理人的要求

□企业发展需求与人才储备的差距

□管理型人才与技术型人才的特质分析

□非人力资源经理的常见误区


第二节 人才甄选与面谈技巧


□人才甄选:把好入门关

□案例与讨论:人才的选拔

□如何有效了解你的员工

□案例与讨论:给简历挑毛病

□实战演练:面试与面谈技巧及职业规范


第三节 人才培育与能力管理


□案例与讨论:选秀的学问

□胜任力素质模型与能力管理

□绩效管理理念与绩效面谈技巧

□人才培育与下属能力管理要点

□构建企业人才培养体系的实战技巧

□实战演练:成熟的职业观与个人职业素养专项训练


第四节 如何有效提升管理能力


□案例与讨论:我的美好人生?

□人才选育用留的真谛

  -组织的人力资源规划与员工的职业生涯发展

  -用人之道-如何发挥下属的优势

  -团队管理技巧与下属的培育

  -肢体语言与细节管理

□诊断工具:管理能力与技巧自测

□人力资源管理技巧实战训练


第五节 讨论及答疑

 

马思宇老师的其它课程

《职场心理学-职业素质与职业技能提升训练》上篇主题:《个人职业生涯规划与发展》第一节职业观与职业化人才□案例讨论:我的美好人生在哪里?□成熟的职业观与职业技能□体现职业价值的关键要素第二节如何进行个人职业生涯规划□职业生涯规划的方法和思路 -什么是个人职业生涯规划 -自我认知与职业定位 -职业目标的设计和实施□学会合理健康地看待自己 -如何客观真实地了解自己

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《职业心理压力调适及训练》(即:《情绪压力管理与职场应对技巧》)第一节社会压力与情绪管理□心理压力与个性□如何正确认识职业心理压力□压力的消极面与积极面□心理素质及个性测试□个性与情绪特征□情绪控制力与职业匹配第二节如何控制好自己的情绪□身体的感知与心理活动的规律□“可怕的”与“可爱的”人际关系问题-职场中的人际关系处理-婚姻与家庭关系处理□学会合理健康地看

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《从优秀专才走向管理者》(即:《中层干部的核心管理技能》《非人力资源经理的人力资源管理》)第一节管理的基本认知□案例与讨论:思维的工具□现代企业对职业经理人的要求□企业发展需求与人才储备的差距□管理型人才与技术型人才的特质分析□非人力资源经理的常见误区第二节人才甄选与面谈技巧□人才甄选:把好入门关□案例与讨论:人才的选拔□招聘甄选各阶段的设置要点□案例与讨论

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《如何打造一位合格的面试官》(1或2天版)第一节面试官的职业行为与基本职业素养□案例与讨论:招聘管理能力诊断□职位描述与岗位胜任力素质模型□招聘环节中一线业务经理的作用□合格面试官必备的管理理念第二节人才甄选策略与面试技巧□案例与讨论:人才的选拔□校园招聘与应届生的特点□高效的招聘甄选解决方案□行为事件访谈技术(BEI)及操作要点□结构化面试的步骤及技巧□面

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《实用面试与甄选技巧》2天第一节人力资源规划与招聘管理体系□企业发展需求与人才储备的差距□招聘计划的制定与招聘渠道的选择□招聘流程与分析□企业招聘管理体系-内部与外部招聘的优势与不足-招聘环节中HR经理的作用-招聘环节中一线业务经理的作用第二节人才甄选策略与面试技巧□企业要招聘什么样的人□人才甄选的过程与要求-笔试技术-面试技术-人力测评技术-行为事件访谈技

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课程大纲:  节职业生涯规划与发展的理念  □职业生涯规划的概念  □案例与讨论:我的美好人生  □成长的烦恼:个人职业生涯规划与发展  第二节如何进行个人职业生涯规划  □个人职业生涯规划与发展的基本理念  -个人职业生涯规划的步骤  -自我认知:能力与素质  □如何客观真实地了解自己  -对个人基本能力的认知  -对个人特殊能力的认知  -对个人职业创造

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课程大纲:  节社会压力与情绪管理  □心理压力与个性  □如何正确认识职业心理压力  □压力的消极面与积极面  □心理素质及个性测试  □个性与情绪特征  □情绪控制力与职业匹配  第二节如何控制好自己的情绪  □身体的感知与心理活动的规律  □“可怕的”与“可爱的”人际关系问题  -职场中的人际关系处理  -婚姻与家庭关系处理  □学会合理健康地看待自己

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课程大纲:  节人力资源规划与招聘管理体系  □企业发展需求与人才储备的差距  □招聘计划的制定与招聘渠道的选择  □招聘流程与分析  □企业招聘管理体系  -内部与外部招聘的优势与不足  -招聘环节中HR经理的作用  -招聘环节中一线业务经理的作用  第二节人才甄选策略与面试技巧  □企业要招聘什么样的人  □人才甄选的过程与要求  -笔试技术  -面试技

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课程大纲:  节绩效管理概念及对职业经理人的要求  □职业经理人面临的管理问题  □什么是绩效管理和绩效考核  □绩效管理带来的好处和烦恼  □有效的绩效管理对职业经理人的要求  第二节绩效管理实施方法  □绩效管理解决方案  -针对个人及组织的绩效考核方法  -评估方法优缺点比较  -什么是我们真正需要的绩效考核方法  □绩效管理的关键因素  □员工素质模

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天上午】一、面试的职业行为与基本职业素养1、案例与讨论:招聘管理能力诊断2、如何正确认识面试的压力3、面试官必知的面试心理学(1)个人魅力与自我认知(2)信念系统与心理防御机制(3)心理测验:面试官心理素质特性自测4、校园招聘与面试的特点5、案例与讨论:业务员的选拔6、人才甄选录用体系的要点【天下午】二、人才甄选策略与面试技巧1、案例与讨论2、职位描述与岗位

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