关键岗位人才的选育用留_张剑_企业内训课程

关键岗位人才的选育用留

培训讲师：张剑

讲师背景：
张剑老师招聘+绩效+薪酬+战略HR管理+公文写作精通高效招聘/BSC+KPI绩效管理/3PM薪酬全面人力资源管理/战略绩效管理专家“招聘解决金字塔模型”创始人中山大学EMBA注册管理咨询师PTT国际职业培训师高级人力资源管理师北大、浙大、中详细>>

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关键岗位人才的选育用留详细内容

关键岗位人才的选育用留

**单元关键岗位人才的识别与选拔

一、企业战略下对关键岗位与关键人才的思考

1、【讨论】时势造英雄还是英雄创造历史

2、什么是企业关键岗位

3、关键人才的特征

4、关键岗位与关键人才对企业战略实现的重要意义

【案例】中外名企成功用人之道

二、关键人才识别的标准

1、文化认同

2、胜任工作

3、学习能力

4、职业道德

5、执行力

6、影响力

【案例】联想与百度的优秀人才标准

三、关键人才选拔的方法与技巧

1、关键人才选拔的核心原则

2、基于实战与岗位胜任的关键人才选拔

【案例】海尔的赛马不相马

3、行为面试法与情境面试法的使用技巧

【小组讨论】审计经理的面试

4、无领导小组讨论与公文筐技术在关键人才面试中的应用

第二单元关键岗位人才培养与队伍建设

一、关键人才培养与梯队建设的重要意义

1、建立企业的“输血”与“造血” 机制

2、为实现企业的战略目标和运营提供人力资源保障

3、有利于优化人才素质结构，提升企业核心竞争力

4、提升人力资源管理在企业中的重要地位

二、关键人才的培养

1、关键人才要在实践中培养

【案例】华为的干部培养

2、关键人才培养与管理的四象限

3、文化与团队培养在关键人才培养中的核心作用

【案例】联想的团队培养之道

4、建立多通道的关键人才培养机制

【案例】华为的“五级双通道”模式

三、关键人才的考核机制

1、基于企业战略的人才考核机制

【案例】阿里巴巴的企业文化考核

2、分类分层的考核体系

3、BSC、KPI、MBO、360考核模式在关键人才考核中的运用

4、末位淘汰制的利弊

第三单元关键岗位人才的使用与激励

一、建立有效的用人机制

1、不拘一格用人才

【案例】阿里巴巴的用人之道

2、充分的授权

3、容忍失败，鼓励创新

4、给员工好的机会

二、关键人才的团队精神培养

1、企业文化氛围的塑造

【案例】腾讯文化的力量

2、团队合作精神打造

3、鼓励创新

4、企业接班人培养

三、关键人才的激励法则

1、基于内外部公平的多层次薪酬激励

2、及时有效的奖项激励

3、股票期权激励

4、理想与文化激励

第四单元关键人才的吸引与保留

一、企业如何吸引和留住关键人才

1、识别关键人才的核心需求

2、引导或满足关键人才的需求

3、实现人才更高层次的价值

4、创造吸引和留住人才的环境

二、高效的留人之道

1、关键岗位人才的职业规划

【案例】海尔的升迁之路

2、用文化与感情拴住人

3、用事业与物质留住人

4、做好员工的健康辅导

5、让人才走出去是更高层次的留人

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