金牌面试官速成训练_梅博_企业内训课程

金牌面试官速成训练

培训讲师：梅博

讲师背景：
【资历背景】梅博，国际工商管理硕士（MBA），曾于世界500强华为公司从事技术与人力资源管理工作。历任研发培训经理、青海春天药用科技HRD、中兴通讯国代商营销总监及中国区总经理……。出版物：《华为人才发展之道》、《向咨询师学习职业生涯管理》详细>>

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金牌面试官速成训练详细内容

金牌面试官速成训练

一、组织需要什么样的人？招聘精准分析与职位说明书编制
 案例研讨与分析
 人员评价的核心要素
 编制标准且有效的职位说明书？
 课堂演练
二、如何吸引或找到他们？
 人员招聘方法及比较
 招聘管理思想
 实事求是的精神
 营销的思维
 布局的思维
三、人才测评工具与方法的设计
 东西方人才测评技术的发展
 人才测评工具介绍与效度分析
 评价中心
 无领导小组讨论
 公文筐测试
 角色扮演
 演讲
 行为面谈法
 测评方法运用的原则
四、简历筛选与约见筛选
 “言为心声”，简历筛选技巧
 案例分析
 简历中的“蛛丝马迹”识别技巧
 约见筛选
 **声音感知他/她人的技巧
五、面试技巧
 访谈准备与访谈技巧
 面试问题的常见形态、7种提问误区及常见问题范例
 启动面试前的准备工作
 访谈技巧之行为面谈STAR技巧
 五种面试沟通策略
 微表情识别
 微表情观察的目的
 微表情识别图例
 微表情录像学习
 面试过程总如何判断候选人信息的真实性？
 面谈模拟演练
 情景设计
 模拟演练
 总结与反思
 面试实录赏析
 常见提问举例
 面试模拟演练

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