基于心理学的职业心态
基于心理学的职业心态详细内容
基于心理学的职业心态
**讲 职场人才标准与职场心态调整
1、企业家眼中人才的真义
1）人才评价标准
一是能力，二是态度
2）人才坐标系
人财，人才，人在，人裁
2、作为职业人心态的调整对我们有什么影响？
1）职场心态影响我们的发展
2）消极心态使我们止步不前
3）积极心态帮助我们成长
第二讲 目标的重要性
1、成功的定义
2、目标的威力
第三讲 成功是因为态度
1、成功百分之百是因为态度
2、自我意象心理学
3、态度决定结果
故事《秀才赶考》
4、态度公式
5、改变态度
故事《塞翁失马》、《漂亮女士跳海》、《水手故事》
6、如何改变态度
第四讲 基于心理学的九大职业心态
1、学习的心态——每天进步一点点
1）讲师才会成为赢家
2）学历不等于学力，学历只代表过去，学习力才会成就你的未来
3）成长的几何倍增定律
4）进步一点点和退步一点点的区别
5）积累足够的“量”会发生“质”变
2、立志的心态——目标成就人生
1）成功的定义：完成预期有价值的目标
2）哈佛大学针对目标与成就的调查
3）目标游戏体验
4）没有目标的人是在为有目标的人完成目标
5）人为什么不愿意设定目标
6）设定目标的十大好处
7）现场自我人生目标的设定
3、自我内观的心态——我是一切的根源
1）ABC情绪理论
2）精神病案例
3）事物的本身不影响人，人受对事物看法的影响
4）赶考的故事
5）事物影响观念；观念影响结果，人只受自己看法的影响，先选择正确的看法
6）从此没有任何借口和理由
4、老板的心态——我是自己心灵的老板
1）老板：你干多少活 我给多少钱
员工：你给多少钱 我干多少活
2）你领的工资和创造的价值成正比
3）你为谁工作？定位不同，结果相差甚远
4）假如你是老板的话你关心的是什么？
5）不是要我做而是我要做
5、付出与合作的心态——合作才会双赢，天下没有免费的午餐
1）付出与回报的关系图
2）付出与拥有，痛苦与快乐是成正比例的
3）八小时之内求生存，八小时之外求发展
4）合作的心态：诚信、宽容、豁达、成熟
5）小聪明和大智慧
6、负责任的心态——赢得信任的基础是负责任
1）你相信自己，信任别人吗？
2）信任测试：尼亚加拉大瀑布
3）责任赢得信任，赢得信任首先要付出自己该负的责任
4）找借口就是放弃责任
5）你所担当的责任跟你的成长成正比例
7、解决问题的心态——不是不可能
1）找理由和找方法的区别
2）舒适圈理论：要得到真正地成长就要做有挑战的事
3）成功公式：100%的成功=100%意愿×100%方法×100%行动
4）挑战自我的方法：五步脱困法
5）当我们面对工作当中的挑战时该以怎样的心态来积极面对？
6）现场终极挑战 体验项目
7）只要带着害怕去行动就叫战胜恐惧
8）把“不可能”从我们的人生词典中彻底删除，只专注于找方法
8、乐观的心态——太棒了
1）人类的一切痛苦来源于不接受
2）不要后悔发生在自己的任何事情
3）相信老天一定有更好的安排
4）失落的一角
5）人生事不如意十之八九，如何面对？
6）当面对的事物暂时不能改变的时候，先改变自我心态
7）太棒了！这样的事竟然发生在我的身上，又给我一次成长的机会
9、感恩的心态——凡事感激
1）“蓝丝带”的故事
2）拥有爱、信任、关怀、嘉许
3）爱心蜡烛传递，爱心烛光，美好祝愿
4）快乐大转盘，敞开心扉，展现热情，我们是快乐的一家人
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