4R高效执行力

  培训讲师:景元利

讲师背景:
景元利老师简介国内华为人力资本、企业文化实战派专家清华、北大、浙大、交大总裁班特邀讲师海轩商学院特聘讲师《华为本质》作者5年华为公司内部管理改进经验10多年来专注于华为企业标杆研究担任数家企业的外部董事及常年顾问先后参与过大型企业的人力资本 详细>>

景元利
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4R高效执行力详细内容

4R高效执行力

**单元、工作结果与工作任务的本质区别

一、执行不力的主要表现

二、执行不力的成因

三、执行不力的本质原因

四、执行力管理的关键要素

           1、保证结果的两大思维方法

           2、确保结果的三大操作方法

案例一:老板分派同样的工作任务给下属却得到的不同反馈

第二单元、4R执行力管理体系的建立

    一、4R执行力管理系统的来源

  二、关于4R的定义

    三、4R管理体系操作要点

    四、4R管理工作模板演示

案例二:保证结果的两大思维方法

第三单元、执行者训练标准

一、为何要引入4R执行力管理系统

二、执行检查监督会议管理系统

三、YCYA执行管理系统

四、YCYA执行管理系统操作要点

案例三:YCYA结果案例分析

实操演练:YCYA管理体系在日常工作当中的应用

分组讨论:如何在实际工作当中有效培训执行者?

第四单元、执行到位及执行力提升的关键原则

一、执行到位8字方针

二、执行到位16字原则

三、执行到位24字战略

案例四:《集结号》电影中连长鬼谷子如何执行命令

分组讨论:军队是如何做到执行到位? 

 

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《向华为学管理》主讲:景元利学习美国的先进技术,吸取日本的优良管理,像德国人那样一丝不苟,踏踏实实,兢兢业业。对人的能力的管理是华为的核心竞争力。资源是会枯竭的,唯有文化生生不息。一切工业产品都是人类智慧创造的。华为没有可依赖的自然资源,唯有在人的大脑中挖据出大油田、大森林、大煤矿……——任正非向华为学管理系列课程之一:向华为学管理课程大纲课程介绍:华为可以

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《管理创新三部曲》主讲:景元利华为是一个商业组织,在商言商,如果我们为了追求创新而创新,会把公司带到不归路。而很多公司对创新没有管理。华为长期坚持的战略,是基于“鲜花插在牛粪上”战略,从不离开传统去盲目创新,而是基于原有的存在去开放、去创新。鲜花长好后,又成为新的牛粪。——任正非向华为学管理系列课程之四管理创新三部曲课程大纲课程介绍:当下,大众创业、万众创新

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《“灰度”领导力法则》主讲:景元利一个领导人重要素质是方向、节奏。他的水平就是合适的灰度。坚定不移的正确方向来自灰度、妥协与宽容。——任正非向华为学管理系列课程之五“灰度”领导力法则课程大纲课程介绍:华为可以当之无愧地被誉为中国民营企业的一面旗帜,它不但属于高科技企业,而且代表着中国的民营企业走向了世界,进入了世界500强,成为海内外知名企业。华为是中国最了

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《价值管理三要素》主讲:景元利一个企业的经营机制,说到底就是一种利益的驱动机制。企业的价值分配系统必须合理,价值分配系统要合理的必要条件是价值评价系统必须合理,而价值评价系统要合理,价值评价的原则以及企业的价值观管理系统、文化系统必须是积极的、蓬勃向上的。——任正非向华为学管理系列课程之三价值管理的三要素课程大纲课程介绍:华为可以当之无愧地被誉为中国民营企业

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《价值管理三要素》主讲:景元利一个企业的经营机制,说到底就是一种利益的驱动机制。企业的价值分配系统必须合理,价值分配系统要合理的必要条件是价值评价系统必须合理,而价值评价系统要合理,价值评价的原则以及企业的价值观管理系统、文化系统必须是积极的、蓬勃向上的。——任正非向华为学管理系列课程之三价值管理的三要素课程大纲课程介绍:华为可以当之无愧地被誉为中国民营企业

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《人力资本管理哲学》主讲:景元利资源是会枯竭的,唯有文化生生不息。一切工业产品都是人类智慧创造的。华为没有可依赖的自然资源,唯有在人的大脑中挖据出大油田、大森林、大煤矿……——任正非向华为学管理系列课程之一:人力资本管理哲学课程大纲课程介绍:华为可以当之无愧地被誉为中国民营企业的一面旗帜,它不但属于高科技企业,而且代表着中国的民营企业走向了世界,进入了世界5

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《企业文化建设四大法宝》主讲:景元利资源是会枯竭的,唯有文化生生不息。一切工业产品都是人类智慧创造的。华为没有可依赖的自然资源,唯有在人的大脑中挖据出大油田、大森林、大煤矿……——任正非向华为学管理系列课程之二企业文化建设四大法宝课程大纲课程介绍:华为可以当之无愧地被誉为中国民营企业的一面旗帜,它不但属于高科技企业,而且代表着中国的民营企业走向了世界,进入了

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课程背景:华为可以当之无愧地被誉为中国民营企业的一面旗帜,它不但属于高科技企业,而且代表着中国的民营企业走向了世界,进入了世界500强,成为海内外知名企业。关于华为的成功曾经有很多种解读,但是无论哪种解读方式,都不可避免地会讲到华为的人力资源管理与企业文化。作为高科技企业,对于知识型人才的管理而言,无疑它是成功的,并且积累很多丰富的经验值得我们去学习和借鉴。

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课程目的本课程主要讲述华为企业文化成功之道与华为成功的关键驱动因素,通过大量生动的案例,以实际解决问题为课程指导思想和出发点,遵循学习方法,吸收经验,掌握精髓,刷新理念得原则,以经验分享+互动问答等参与、互动、体验的授课方式,帮助客户实现企业文化管理模式的升级与更新换代,将企业文化建设提升到企业发展战略高度予以重视。通过分享优秀企业的成功经验,强调方法工具实

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