人力资源课程体系

《人力资源管理中的博弈与沟通》主讲:张博文咨询式培训教练【课程背景】沟通贯穿与整个人力资源管理工作,适当恰到好处的沟通成就整个人力资源管理。课程从“选、育、用、留、出”寻找企业人力资源管理相关操作中沟通技巧与方法,帮助管理者及HR做好员工全周期沟通管理。【课程收益】了解人力资源管理中重要环节管理与沟通重要性、方法与技巧掌握选人中的员工沟通掌握用人中,尤其是绩

 讲师:张博文在线咨询下载需求表


《审时度势,夹缝求生》疫情下企业人力资源管理突破之道主讲:张博文咨询式培训教练【课程背景】疫情三年,总觉得第一年特别难,楼道看见邻居就像看见异类,摸墙躲避而行;三年了,没有了以前的恐惧,但一不留神便会健康宝弹窗、封控或隔离。疫情,在卷走千万人生命的同时,不可避免地对世界经济带来了巨大冲击,许多国家的经济受到重创甚至停滞不前,全球经济面临着一场百年难遇的大挑战

 讲师:张博文在线咨询下载需求表


《聚焦核心资源,促进管理升级》非人力资源的人力资源管理培训主讲:张博文咨询式培训教练【课程背景】世界上存在三大资源:人力资源、物力资源和财力资源,其中最重要的是人力资源。人力资源已经成为当今第一大资源:经济优势取决于科技优势,科技优势又源于人才优势。人力资源的作用从来没有像今天这样突显出来,它作为企业发展的一项战略性资源在企业战略管理中占有十分重要的地位,引

 讲师:张博文在线咨询下载需求表


《战略目标=人效人数》成长型企业必备的全面战略人力资源支持系统主讲:张博文咨询式培训教练【课程背景】市场竞争空前激烈,市场的竞争就是人才的竞争。国内外知名公司、中国500强公司及中国优秀的民营企业目前都非常重视人力资源管理及战略性人才培育体系的建设(如华为、联想、海尔、格力、IBM、微软等),这些公司都将人力资源管理列为公司持续发展的核心战略之一。正是有效的

 讲师:张博文在线咨询下载需求表


《数字化,精细化管理的诉求》数字化人力资源管理转型与变革主讲:张博文咨询式培训教练【课程背景】企业数字化转型对企业未来发展至关重要,人力资源作为企业最关键职能部门之一,进行数字化转型也无可厚非。以移动互联网、云计算、大数据、AI人工智能等为代表的新一代数字化技术正颠覆着人们的生产和生活方式,正在重塑一切。新技术催生新的商业模式,新的经济形态,同时促进着传统经

 讲师:张博文在线咨询下载需求表


《人力资源规划》   课时:18H

《组织发展,战略与人才之桥》OD组织发展:如何推动战略落地和人才发展主讲:张博文人力资源实战专家【课程背景】1.组织是人的组织,组织发展OD是组织的骨骼,人才发展TD是组织的肌肉,两者相生相息、缺一不可2.OD不应只是HR界的热门词,更应是企业管理者修炼的出发点和切入点3.OD不应只是冰冷的定岗定编和架构设计,更应是有温度的洞察和能量场的激发4.OD不应只是

 讲师:张博文在线咨询下载需求表


《XXX》人力资源管理及面试官培训主讲:张博文咨询式培训教练【课程特色】干货,没有废话;科学,逻辑清晰;实战,学之能用;投入,案例精彩【课程对象】HR从业人员【课程时间】1天(6小时/天)【课程大纲】上午:9:00-11:30“选”——招聘与配置1、人才,企之大事,不可不察——选人真谛1)一道关乎企业生存根本的计算题2)我们的隐形价值:招聘成本,你计算过没?

 讲师:张博文在线咨询下载需求表


《人才盘点,胸有成竹》人才盘点,一套核心人力资源储备及使用的方法主讲:张博文人力资源实战专家【课程背景】人才盘点是工具?是方法?人才盘点是HR责任?还是业务管理者责任?你是否在人才盘点时遇到如下困境:不知道人才盘点对于企业到底有什么作用?不知道人才盘点到底如何下手?不知道人才盘点有哪些步骤?不知道人才盘点的结果如何处理?人才盘点中经常遇到的问题不知道如何解决

 讲师:张博文在线咨询下载需求表


《海外人力资源管理》   课时:12H

《海外人力资源管理》赋能国内出海企业的跨国人力资源管理主讲:单兴林老师【课程背景】中国国内企业出海的趋势确实越来越明显,随着中国企业的全球化扩张,海外人力资源管理成为一个关键的领域。以下是一些关于中国企业出海对人力资源管理的现状和挑战的讨论:组织活力:出海企业需要保持组织活力,以适应不断变化的国际市场。这要求人力资源管理注重激发员工的创新能力和适应能力。企业

 讲师:单兴林在线咨询下载需求表


《非人力资源部门的人力资源管理》主讲:穆生一【课程背景】作为团队管理者,在企业中经常遇到这样那样的管理问题:不知道如何做面试筛选,招不到合适的人员工事无巨细的请示,不成长,恶行循环明白如何培养人和培养方向如何花钱激励和不花钱激励团队一团死水,需要赛马机制直线经理从来都是企业的中坚力量,除了具备业务管理能力外,也应该具备人力资源管理的专业知识,否则就不是一个称

 讲师:穆生一在线咨询下载需求表


非人力资源的人力资源管理授课专家:安然【课程背景】人是生产力诸要素中最活跃的因素,当代企业管理是以人为中心的管理,人是知识、信息、技术等资源的载体,人力资源管理是企业发展中的必然且重要性工作,随着一家机构的不断发展壮大,人力资源管理水平的高低也成为企业核心竞争力的重要要素。但目前商业银行的人力资源管理人员大多对人才招聘、人才测评、员工培养、绩效赋能、薪酬管理

 讲师:安然在线咨询下载需求表


《人力资源管理——考核体系和薪酬分配实操》【课程大纲】1、授课原则:结合着我做央企“一把手”的一线管理经验,分享自己处理过的真实案例,脚踏实地,捞干货讲,绝对开放式授课(大家可以随便提问),做Brainstorm(头脑风暴),不讲空洞乏味的理论、高大上的套话和“永远正确”的废话!2、2020年10月10日,2020年秋季学期中央党校(国家行政学院)中青年干部

 讲师:田威在线咨询下载需求表


《国际项目人力资源管理》【课程大纲】授课原则,结合着我做海外公司一把手的一线经验,分享自己处理过的真实案例,脚踏实地,捞干货讲,做Brainstorm(头脑风暴),绝不讲空洞乏味的理论、高大上的套话和“永远正确”的废话!2020年10月10日,2020年秋季学期中央党校(国家行政学院)中青年干部培训班在中央党校开班。习近平总书记做了题为“经风雨、见世面,真刀

 讲师:田威在线咨询下载需求表


卓有成效的人力资源管理——非人力资源经理的人力资源管理【课程背景】互联网、云计算、大数据、人工智能等新技术的迅猛发展,使人才的重要性被不断强化。加上我国企业发展面临转型升级的竞争压力,无论是制造行业还是新兴行业,人才的价值都是第一竞争要素。在企业中,每个层级的管理者的工作任务都有两个方面,一是业务工作管理,二是人力资源管理。大多数人认为,只有人力资源部门才会

 讲师:宋致旸在线咨询下载需求表


《非人力资源经理的人力资源管理》讲师:付军胜【课程背景】:本课程向学员介绍人力资源管理的现状与发展趋势,结合企业日常运营管理,全面讲解提升人力资源管理效能的实践方法与工具。通过本课程学习使非人力资源管理者的知晓人力资源管理任务,获得人才选用育留的核心技能,懂得运用人力资源管理技术提升管理水平。本课程区别其他课程的地方在于,很多课程欠缺实际经验,无法运用。本课

 讲师:付军胜在线咨询下载需求表


COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://WWW.QG68.CN INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理资源网 版权所有