最近给十多个应聘人力资源经理的人选做面试，让我大跌眼镜，发现现在的人一是胆大不自量力，二是极其缺乏基层工作经验，三是专业度太差，四是金钱第一••••••　　
　　我把其中一个应聘者做为分析：　　

　　某某某（就叫A吧），女，78年生，“211”大学2001年毕业（我就不说学校名字了），工商管理专业，约8年工作时间，在4个企业先后任办公室副主任、人事主管、人事经理，其中做了3年人力资源经理。　　

　　先做个自我介绍吧，她用3分钟时间对自己做个简单介绍，我认为基本满意，但接下来的时间就不好了。我从生活背景与状况、工作经历与成果、学习培训经历等三个方面做了提问，第一方面没问题，第二方面和第三方面问题很大。简单归结为：　　

　　1、不能正确陈述国家晚育标准　　

　　2、不知道什么是标准工时工作制　　

　　3、不懂岗位价值评估　　

　　4、不能完全陈述非全日制劳动合同的特点　　

　　5、不知道离职面谈谈何内容　　

　　6、不知道岗位说明书包括几个部分　　

　　7、说不出培训最后一个环节是什么　　

　　8、错误的表述了试用期的规定　　

　　9、不知道绩效面谈的原则　　

　　10、没听说招聘STAR原则　　

　　11、错误的表述了每月工作日和计薪日的天数　　

　　12、对带薪年假只是听说，不知道具体情况　　

　　13、忘了当地的上年度平均工资是多少　　

　　14、忘了科学管理的创始人是谁　　

　　15、•••　　

　　以上问题都是做人力资源工作中的最基本的工作。　　

　　我们现在的人力资源工作者缺乏专业度和敬业精神，至少我们是半个劳动法专家，并且在自己的岗位上一定要表现的非常专业，让别的部门认为我部门是必不可少的战略合作部门，而不是打杂的。　　

　　希望我们的人力资源工作者随着金融危机的来到能变的更加专业些。

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