在面试时，为了得到人力资源主管很好的印象，就要避免某种行为。面试时关键的细节失误就会造成你的名字从候选者名单中抹掉

　　一些进入人力资源工作的人认为人力资源的管理更像一种社会性的工作。然而，如果你这样想，你会得到以下警告：如果你是一个想要收养每一只流浪猫同时向每一个你遇到的需要帮助的人提供建议的人，你可能需要去寻找另一份不同的职业了。

　　一个简单的事实就是人力资源的人在帮助员工方面是受到限制的。他们对于员工的帮助是被限制在一定的范围之内的，其原则就是对于他们有益的帮助必须是对公司有益的帮助。而之所以他们对于应聘者的帮助很有限是因为人力资源的工作就是对员工进行选择、筛选、评价——然后筛选出公司不需要的人。

　　人力资源的同情受到限制的精彩的例子很多。每一个人力资源的人士都会遇到面试时应聘者穿着不适合的衣服或者在面试的前5分钟内说一些让人觉得难以忍受的话，这样的交流就是一种浪费，大多数人力资源人士包括自己本身都害怕这些情况。

　　遇到这种情况你自然本能的反应就是想帮助应聘者，告诉他们哪里出现了错误。但是你不能这样做，而且你也不可能打断他们或冒犯他们。无论如何，对于公司来说那样做都是对公司没有任何好处的，用同情心来代替你的冷漠，作为人力资源人士哪怕对应聘者努力挤出一丝虚假的微笑都是好的，然后对他说：“我们再联络。”

　　因此，如果不幸的面试者在面试期间和面试之后不断地犯同样的错误，那么由谁来告诉他呢？除非他们的朋友看见了面试时的画面，否则没有人。这项任务就落到了我的头上，就在这里就在现在来告诉他们。注意一下避免面试时“我们所做的”5个主要的不合时宜的行为，同时告诉你的朋友。

　　合适的衣着

　　我面试过一位应聘产品经理职位的绅士，他很聪明也很友善。他应聘时穿着一件可爱的毛料套装，但佩戴的领带上是一个带有很大Taz的卡通画面的图案——你知道，那是塔斯曼恶魔。不知为什么，我不能对这条领带视而不见，我总是在想，这个家伙居然在面试时佩戴这样一条领带吗？他没有对此作任何的解释，因此可以判断这个图案应该不是一个很友善标志的图案。

　　我确定这个家伙不会提及这个图案的问题，但这条领带在这个房间里占据的空间越来越大，以至于我不能把我的视线离开，忽视它的存在，我的脑子总是在想为什么这样一条领带会在商业面试中出现？这真是太不可思议了。他为什么不能佩戴一条不同的领带呢？

　　那么我要告诉你的第一条就是你在面试中也许不必穿Brooks Brothers（美国最具男性品位的知名品牌），但你的穿着必须看起来非常具有商业人士的形象。

　　限制你的友爱

　　友善是很棒的。事实上它也是基本的礼貌，除非你正在申请一个实际的工作（开个玩笑）。但如果你对一个完全陌生的人投入太多的友爱不是明智的。

　　我面试过一位女性，很巧，她曾经在我以前待过的公司工作过。在我离开那个公司6个月后，她进入了这家公司。在那次面试时，她问了我那家公司我们共同认识的人。当然，我认识他们，Sally Jones、Joe Bartlett等等，是的，我都认识，在6到7个名字之后，我想，嘿，女士，够了，我们应该到此为止了。但她还在继续，直到她把这家公司的整个花名册的员工的名字都点了一遍，才停了下来。我觉得她有点神经质了，这对于她获得这个差事没有任何帮助。

　　我要告诉你的第二条就是面试你的人不是你的新朋友，而是一个为了某个职位正在面试你的人，因此要把握好友善的分寸。

　　控制你的紧张

　　你在面试的时候感觉紧张，这是非常正常的。但如果你不能相对静止地坐1个小时，你不要想获得这份工作。我曾经遇到过一些应聘者，在我们谈话的中间，会从椅子上站起来在房间里踱步。因为有很多这种情况发生，于是我曾经让他们走到窗子旁边，开始评论一下外面的街景，这不是附加的问题。你一定感到很惊讶，在我遇到的应聘者当中有一个人在面试中间对我说：“我坐累了，我们能随便走走吗？”

扩展阅读

版权声明：