培训师培训的版本有很多种，据说经历了从创立到不断改进的“漫长”过程。最原始的版本以“演”居多，后来慢慢增加“导”，最近出现了以“编”为主的培训师培训。毫不夸张的说，培训师培训（包括国家推出的培训师资格认证）至少培训了不下十万名培训师，可市场上为什么真正优秀的培训师又凤毛麟角，一将难求呢？
　　答案不言而喻：我们的培训师培训课程似乎出了一些问题。

　　笔者有以下愚见，提出来供大家参考。

　　做人力资源的或做培训的都知道冰山素质模型，培训师的冰山素质模型又是怎样呢?希望下图能给大家带来一些启发：

　　众所周知，培训师的技能—“编、导、演”中，“编”是最重要的，这在最新出现的STT（廖衍明老师主讲）中能找到一些答案。但具备了“编导演”的功夫，你只拥有了“鱼”，培训师是要掌握“渔”的—否则你就难有源源不断的鱼输出。况且，现在仅给学员“鱼”，学员已经不满足了。

　　培训师的“渔”是—学习与思考。

　　谈到学习，大家一定想到的是：培训师要比学员学习的多、快、深。没错，这是必须的。可一味的进行“自我灌输”，只学习不思考、不总结、不提炼成自己的东西，似乎学到的总是别人的。市面上没有灵魂的培训师太多了，总在炒现饭，总在人云亦云。掌握学习的方法很简单，可学会独立思考，将思考形成一种优秀的习惯就不是那么简单的了。这也是培训师不能速成、不可一蹴而就，市面上真正优秀的培训师奇缺的真实原因了。

　　《李小龙传奇》给人最大的触动是什么？是分享！李小龙顶着华人武术协会—中国功夫历来不外传的巨大压力，将中国功夫开馆传授给洋人，为的是什么？—将心比心，博采众长，自立成家。培训师多少人能做到呢？“学会分享”好像永远是教给学员听的。“教会了徒弟，饿死了师傅”是一大心病，不解开心结，培训师是永远难于成为“大师”“宗师”的。这也是笔者要将“分享”二字放在冰山最底层的原因。

　　冰山下的东西是没有人可以教会你的，你必须吾日三省五身，你必须冰冻三尺，你必须像李小龙那样“日跑十公里，练好站马桩”。

　　未做培训师的朋友们，不要急着行走江湖，不要急于赚钱，“出来混，是需要真功夫的”！培训师培训，更多的是将你送上职业之路的“临门一脚”。

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