文凭有多重要

 作者:潘文富    285

人事部门在接受到求职者简历后,通常会根据求职者简历上的相关情况来进行初步筛选,如果说这次的招聘职务要求是本科以上学历,人事部门的员工往往会简单的一刀切,在网上搜索或是检阅书面简历时,把本科以下的求职者全部切掉,即便你又再强的专业经验,那也对不起,绝大多数企业人事部只是按照一个简单的量化标尺来初选求职者,如果你的文凭低,那么很有可能再第一关就被人事部的小文员给切掉了,这里建议大家在简历里把文凭直接拉高,例如大专的就直接写上本科,先过了人事部初选这一关,抓到面试机会再说,在进行面试时,再来说明目前的最高学历只是大专,本科还在读,或者是本科学历,硕士在读等等,一般来说,在读是不需要查看相关证明的。关键是不能让你的真实低文凭而被丢失面试机会。当然,这个问题在初次面试时一定要主动向招聘企业的面试人员说出来。



在主动说出你的真实学历之后,马上需要说明的是,虽然你没有达到企业所要求的学历标准,但是有那些其他方面的优势可以弥补这一点的,如果这个补充理由够充分,很大程度上可以抵消低文凭的问题,以笔者的经验,从以下几点入手,面试人员接受度比较高:



1、文凭与专业培训



文凭是学校学习成果的总结,但这个学习是广义的,大学四年,学到的东西在实际的工作中用不了多少,例如高等数学,例如哲学,例如历史,但是,专业培训也是一种学习, 潘文富
潘文富 潘文富,管理资源网专栏人物,经销商课题研究者 国资委商业技能鉴定中心《经销商管理师》《卖场管理师》职业标准起草人 《经销商经管技术交流》杂志主编
 有多重要 文凭 多重 有多 重要

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