薪资考核的初步改善措施   2025.03.26

若是员工都是高度自觉的，老板发钱也痛快。但这样的神仙员工实在不好找，只有通过设置考核的办法，来量化每位员工的工作内容及产出价值。理论上来说，员工若是认真工作，完成各项考核指标，收入自然不会少。但员工对

  作者：潘文富详情

优化考核方式，减少员工抵触   2024.08.22

考核，是员工付出和收益之间的一个动态评估机制。理想化的结果是劳资双方都满意——员工活没少干，老板钱没少给。但是，现实中，大多数公司的考核机制很难做到公开、公平、公正。老板总觉得花钱养了一帮废物，而员工

  作者：潘文富详情

关于构建战略性绩效管理体系的思考   2023.04.06

　企业绩效通常指企业从事经营活动的效果和效率。企业绩效包括两部分，一是企业整体的绩效，二是员工的个人绩效。战略性绩效管理体系是将企业的战略目标与绩效评价系统结合起来，使企业战略和目标转变为具体的绩效目

  作者：姜燕芬详情

变局下的营销团队与渠道商管理   2023.04.06

受博瑞森图书的邀请，在上海博库书城组织了一次读者见面会，演讲的题目是《变局下的营销团队与渠道商管理》。现将主要沟通内容，梳理如下。　　　　一、现在和以前有什么不一样了？　　1、企业环境快、乱、躁　　近

  作者：贾同领详情

从中国女排看企业团队建设   2023.03.30

中国女排在80年代获得过“五连冠”的辉煌，“铁榔头”郎平也成为了中国女排的代名词。笔者还记得那时候的年画都曾有郎平获奖的图片，因为那时候百废待兴，中国女排成为了当时国人的模范和骄傲。随后中国女排中间起

  作者：贾同领详情

第22节：团队合作赏诗有方(1)   2023.02.08

系列专题：《诗意的教育：凭什么让学生爱上你》　　第一章 第九节 团队合作赏诗有方　　当学生通过团队合作，主体处于一种主动探究的状态中时，所呈现出的能量是何 其巨大。　　我们所倡导的诗词教育，其目的不仅

  作者：苏静详情

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