企业文化超前 企业必超凡
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“三要论”是极有代表性的说法,很有必要进行一次观念革命的风暴!犹如传统的管理必须向现代企业制度改变一样,文化管理对企业发展的作用,一点也不亚于管理制度之于企业的作用。
企业文化的作用,用一句话概括就是“文化超前,企业超凡”。文化必须领先实践引导企业行为,这样的企业才能取得出类拔萃的业绩。这似乎有先知先觉、唯心主义嫌疑。但道理确实如此。倾听欧美那些工商巨子们发聋振聩的心声,管理大师们严密求证的论断,我们不难得出这样一个结论:“卓越的企业必定精心经营其企业文化,没有卓越的企业文化,不可能有卓越的企业。尽管有文化的企业并不一定都是卓越的企业,但卓越的企业一定都拥有卓越的文化!”这早已成为他们的共识。
管理界有一个著名的“木桶理论”,这里提出“新木桶理论”:决定木桶容量的还不是短板,而是板与板之间的缝隙。如果缝隙粘合得好,容量就大;如果缝隙粘合得不好,水流走了,多长的木板都没有用。缝隙的大小决定于粘合剂的质量,这粘合剂就是企业文化。
而中国相当数量的企业,更多的是仅仅把它当作时髦的装饰,作秀的道具,可有可无的调味品,着实令人慨叹!有些企业对短期的、功利性的东西往往很感兴趣,对长远的所谓“虚”的东西就提不起劲头,甚至反问:文化能给我赚几个铜板?诚然,企业文化不可以直接赚钱,但优秀的企业文化可以保证企业持续赚钱。
现代员工已今非昔比,企业文化的优劣甚至成为他们选择企业的重要指标。当今物欲横流时代,恰恰急需呼唤人文精神的回归!从企业本身来看,企业像一艘巨轮航行在茫茫大
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