协商带来协力

 作者:易才网    246

“过去加工资由厂长说了算,现在加工资由协商来决定,真是想不到!”说这话的是上海凯利纺织五金有限公司的职工。

  凯利纺织五金公司是由街道集体企业转制成的民营企业,是由当初从农村回沪的一群知青创办的。自从转制成民营企业后,公司经营者非常注重以劳资协商来和谐劳动关系,他们积极地在企业内推行工资集体协商制度,连续几年,公司经营者都根据企业效益不断增长的现状,主动与工会协商,每年给职工加工资。

  说到凯利重视劳资协商,还不仅在协商工资上,很多企业管理中的重大事项,诸如经营决策,人事任免,福利分配等都通过协商来决定。

  就是对外来进城务工者,凯利公司也一样重视他们的民主权,经常在他们中间召开座谈会,听取他们的意见,了解他们的想法。每逢这些外来员工过生日,公司领导还亲自或指派专人给他们送生日蛋糕。

  协商带来的是职工与经营者协力发展企业的干劲。公司经营者和工会经常会收到职工对企业发展的建言。正是根据职工的建议,企业引进了大学生,并依靠这些人才,开发出了一系列凯利牌产品,这些产品目前已在全国出名,几乎占据了中国所有重要省份和城市的市场,为企业带来了可观的经济效益。

  “当好主人”也在凯利成了职工自觉要求。曾经有位外地客户发来传真,要求代购设备上用的非标螺丝。本来凯利不经销这种产品,又是小生意,凯利根本就没有义务去做这买卖,但职工却急人所急,四处奔跑代购,并在第二天就用快递把货物送到了客户手上。

  共谋发展!如今,在凯利公司,到处洋溢着这和谐的氛围。
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