人力招聘的八大误区
作者:李洋 945
很多年前在澳洲草原上有很多狼,还有很多羊跟兔子,狼总是吃羊跟兔子。后来羊跟兔子越来越少。人们就把狼都打死了,可是羊跟兔子越来越多,就疯狂的吃草破坏环境,最后草原快没了,人们只好把狼又请了回来。
所以一个企业也是如此,需要有听话的绵羊,还有有桀骜不驯富有攻击性的恶狼来维持这个生态链。没有狼的家园,敌人又怎么会恐惧?有了狼追逐着羊,羊的质量也会更好。所以,企业更应该推动企业的生态系统。要渴望冲突渴望碰撞,这样才有火花。才会符合时代的创新与与时俱进。
误区七. 用人毫不讲证据。
本人做事只讲一个原则,那就是“证据”你可以说我长得丑,没关系,你得告诉我什么叫长得帅,谁长的比我帅,告诉我,然后大家都觉得他长得帅我长得丑我才承认。你说你拳打山东猛虎,脚踢四海蛟龙没用,先一拳把我打倒再说,我再信你,这就是证据。证据不是瞎承诺,更不是豪言壮语,也绝对不是教条化方式下的标准答案。耳朵动心就心也动心。
我用人向来都亲自招聘,我只问一个问题,就是你将以什么方式什么手段何种渠道需要何种资源多少时间什么步骤完成你的工作任务。证据在那。我不会透露我的底线。我与一些专业人士参考后觉得方式可行并且高出底线者高薪录用。
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