4．5人力资源管理模块

任何新知识的生产均取决于研发人员。而知识生产中所需要的人力资源较一般生产中的人力资源在智商上要求更高，人力资源是知识生产企业最宝贵的财富。进而人力资源管理是PMSKP中最主要的内容。该模块的主要功能即是制定招聘计划，建立人才评估体系，制定培训方案，确立薪酬分配制度等。然而．知识生产的人才评估不能像物质生产那样能简单计算出其投入产出，人的知识具有动态、虚拟及不确定性。如何制定合理的评估体系将是该模块中的一个关键点及难点。

4．6 知识库管理模块

企业知识库是企业自身拥有的宝贵的知识资源。是企业知识管理的核心内容，它不仅是企业各种形态知识的静态储备．而且是随着生产的运行，内容逐渐丰富的动态知动来达到保护知识和系统安全的目的。可首先采取风险分析方法来制定安全策略．然后决定事前预防、事中检测及事后响应的措施。

4．8 成本管理模块

该模块的主要功能是控制KP生产的成本，而通过对各项资金耗费进行事前预算，确定控制的标准或同标，然后进行核算．对实际与标准的差异进行分析、评价、考核，以采取相应措施。使KP生产在保证按时按量的前提下达到成本最低。KP的生产过程中成本消耗最多的是人力资源成本。但人的知识并不能像物质一样进行明确的评估，对人力资源的成本预测是很困难的．要综合考虑多方面因素。如学历背景、实际经验、综合能力等。知识生产的成本核算同样具有很大的不确定性，物质资料的投入成本能直观地计算出来．但人力资源的投入成本却难以核算，包括知识生产者的知识投入、精力投入和时间投入成本。其中知识投入和精力投入无法明确地计算出来。因此，成本管理模块是PMSKP中的一个难点。

5 结语

KP的生产机制不同于制造业的实物生产机制，其生产管理系统也有所不同，PMSKP正是在当今知识经济高速发展的现代社会条件下。适时提出的一种适应KP生产的生产管理系统。本文首先提出了PMSKP的概念模型，分析了其不同于传统PMS的特点，随后对其运作流程进行了深入研究，最后介绍了PMSKP的功能结构，从而为进一步具体研究如何实施PMSKP打下基础。

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