公开选拔的价值诉求

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在不断出台;各地实践中,公开选拔范围从体制内发展到体制外、面试从专家评委发展到专家评委与群众评委相结合甚至采用电视直播的方式等,也无不体现公开选拔在民主与科学方面的不懈努力和孜孜以求。民主与科学的价值追求昭然若揭。

  德先生与赛先生高兴地看到了他们各自的主张正在努力落实和实践之中,他们更加欣喜的是,公开选拔这朵干部人事制度改革的浪花正在朝着非常值得期待的新趋势迈进,那就是民主政治与科学手段的结盟。比如,在公开选拔的面试环节适当增加熟悉、热心公开选拔工作、负责任的真正群众评委的人数,并适当提高群众评委的评分权重,而不仅仅是象征性地邀请一些“两代表一委员”充当群众评委、给人以走过场或形式主义的印象。毕竟,市场经济的深度发展与现代政治的高度激荡,正在动摇人们传统的思想观念和精神文化基础,干部人事制度中神秘化、个性化的操作以及干部选拔任用中的暗箱操作、封闭运行的做法,已经越来越不合时宜。民主政治与科学手段结盟基础上的公开选拔正是荡涤这些不合时宜做法的有效形式。在中国现行的政治构架和干部人事制度框架内,我们有理由期待公开选拔这一制度创新形式在进一步改革和完善的基础上实现“中国震撼”。

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