如何才能妥善解决就业难问题？
作者：寇北辰 337
根据相关信息，今年全国的大学生毕业的人数比去年有所增加。在如今这个“就业难”与“民工荒”现象并存的社会，本来社会就业存在一定的困难，加之国内劳动力人数的剧增和世界宏观经济环境的恶化，再加上相当一部分企业的效益不是很好，大学生就业仍然是今年社会一大问题。要解决这些问题，除了政府及社会必须高度重视，不断地拓展就业渠道之外，还要不断地引导大学生树立正确的就业观念，例如：消除眼高手低、好高骛远的择业心态。
眼高手低已经成为现时代相当一部分大学生就业的制约因素之一。在多年职业生涯的观察中，我发现大学生眼高手低的现象特别严重。具体表现在：一是清高自大，主要是在校时脱离社会实践，对就业问题思考的较少，过分理想化，找工作挑三拣四，不具备良好的从业心态；二是追求丰厚待遇，但不愿意承受工作压力，不能吃苦耐劳，在工作中一但遇到困难就会放弃。但用人单位不愿意天天招聘，从而导致大学生就业的软环节被破坏；三大学生喜欢好的工作岗位，但工作能力及经验不足，无法适应很多岗位，需要用人单位很长时间的培养才能使大学生学会工作。这就产生了大学生毕业生们“大事做不了，小事也做不好”的严重问题。眼高手低的现象的存在不但不利于解决大学生就业难的问题，更糟糕的是造成很多用人单位对大学生的偏见，再加上现在社会上的企事业单位喜欢现有成的人才，不喜欢育才，使得有经验的社会人士求职更加吃香，使大学生就业求职变得更加不利。
综上所述，要妥善解决大学生就业问题，除了在政府及社会的大力帮助下，不断地拓展就业渠道外，还必须使大学生放下眼高手低的择业的心态，脚踏实地，从小事做起。世界是我们的，也是年轻人的，但归根结底还是年轻人的。大学毕业生是年轻人中的优秀者，要赢得就业，赢得世界，需从自身实际出发，从小事做起。年轻人加油!大学生加油！
寇北辰，管理资源网专栏人物，寇北辰先生,经济学博士,管理学博士,著名管理学家、教育学家、经济学家、五行管理学创始人,现任中国农大MBA导师、中国管理科学院特邀研究员、上海巨鹏企业总裁 扩展阅读
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