“名利狂”,“孤独者”,“流行人”领导迷失的表现

 作者:李禹成    140

名利狂总是会用外界对自己的评价来定义自己的价值。在追求成功的过程中,他们把自己的目标定义为金钱、声誉、荣耀和权力。在很多情况下,他们似乎觉得自己能否出现在“最有权势的商业领袖”名单当中比组织的长远价值还要重要。
    他们对名誉有一种无法抑制的渴望。可由于这个世界上总是有人比他们更有钱,更出名,更有权势,所以无论取得了怎样的成就,他们总是无法满足。在内心深处,这些人总是感觉非常空虚。有时这种空虚甚至会让他们妒忌那些比自己更强的人,而在外人看来,他们似乎很难理解为什么一个如此成功的人还会去妒忌别人。
     孤独者会拒绝与其他人建立密切的关系,或者拒绝建立任何支持网络。他们相信自己可以,而且必须,独立完成自己的工作。但与那些比较内向的人不同的是,孤独者经常会犯一些比较严重的错误。当没有达成理想的结果,人们开始对他们的领导能力提出质疑时,他们就会严阵以待,想尽办法击退质疑者他们只是在生硬地追求自己的个人目标,经常意识不到有时恰恰是自己的行为妨碍了自己的发展。正是在这个过程当中,他们的组织开始陷入崩溃。

流星人的生活完全是以工作为核心的。在旁观者们看来,流星人就像是一部永动机,他们总是在转动,总是在不停地向前赶。他们很少会留出时间给自己的家人、朋友、社区,甚至是自己。他们可以为了工作牺牲宝贵的睡眠和运动时间。随着流星人的步伐越跑越快,他们压力也会变得越来越大。
    流星人的事业发展极其迅速,以至于他们根本不可能有时间去从自己的错误当中学习。工作一两年之后,当手头的工作还没有任何结果的时候,他们便会开始追逐下一个目标。而看到自己引起的失误开始浮出水面时,他们的焦虑会逐渐增加,于是他们便迫切地希望转到下一个新的岗位上。如果上司没有提拔他们,他们就会转而投向另外一家组织。迟早有一天,他们会发现自己已经陷入了一片问题的汪洋之中。一旦到了这个时候,他们就会开始作出一些不理智的决定。

李禹成
 领导艺术

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