《以价值观为本》 第1章 实施效果

 作者:吴维库    98


     领导者通过采取上述行动,并且表现出对集体愿景中所蕴涵价值观的认真承诺,可以对追随者及其所领导的组织产生深刻的影响。当组织的成员能够认同领导者的愿景和组织时,便会产生很强的凝聚力。组织成员之间会更加合作,每个人都会有强烈的集体意识,自尊心也会自然提高。另外,这还会激发员工心目中与实现使命相关的无意识动机,并且使组织成员开始按自己对集体及使命的贡献来判断自己的价值。


这将促进一种文化的形成,这种文化以满足顾客需求、团队合作为特征,成员交往和谐,每个成员都能充分感受到集体的力量,团队成员满意度和幸福感都会上升。


由于具备这种团队和谐,而且领导者对他们实现理想的能力非常有信心,所以每个成员都高度自信。下属会以其视为自我价值的实现,他们会做出超过岗位责任所要求的努力,并能够为组织的利益而牺牲个人利益。组织内部的摩擦会显著减少,还会使团队高度努力,增加其有效性,使个人动机与组织文化、战略愿景相一致。


吴维库
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