最近在青岛、广州等地出现的韩资企业大规模撤退现象，受到中韩两国政府的高度重视和社会舆论的广泛关注。

其实韩资企业的撤退早在2003年就零星出现过，一直持续至今，只是规模越来越大。部分韩资企业甚至采取了拖欠工人工资、税金和银行贷款等债务的“出逃”方式，是非法撤退。根据山东省外经贸厅提供的数据，仅青岛一地，2003年以来逃逸的206家韩资企业拖欠职工工资1.6亿元，涉及企业员工2.6万人，此外还拖欠银行贷款近7亿元。

这些韩资企业为什么要撤退？

《朝鲜日报》在2006年调查了韩资企业在胶东半岛的困境，认为原因主要是劳动力紧缺，工人福利增加，环保力度加大，政策优惠减少等。一些媒体认为，新的《劳动合同法》、《企业所得税法》和《耕地占用税暂行条例》等法律法规，进一步强化了这些因素。也就是说，这些韩资企业在中国无利可图甚至已经亏损了，只好走人。

这些分析都是对的。但是我觉得最根本的原因是——这些企业绝大部分都不重视品牌建设。

我们看到，“撤退”的韩资大多是以纺织、缝纫、制鞋、皮革、首饰和玩具等加工业为主的劳动密集型中小企业，现在劳动力价格稍微一上涨，优惠政策只要一取消，它们就办不下去，可见它们生存的基础就是廉价劳动力和优惠政策。

难道这是因为它们是劳动密集型企业吗？不是的！你看看奥康、红蜻蜓、波司登、双星、红豆，这些企业不都是制鞋或者纺织服装企业吗？它们也是劳动密集型企业，却兴旺发达，欣欣向荣，命运完全不同，这是为什么呢？

这是因为它们创出了品牌，因而具备了不容易被人赶超的竞争优势，也有了较强的盈利能力，也就有了良性发展、抵御风险的坚实基础。

有人可能会说：“品牌毕竟是少数，而且重视品牌建设的企业也不一定能成功地打造出品牌，就算是品牌企业，也有因为经营不善而倒闭的，你怎么就说这些企业的失败是因为不重视品牌建设呢？”

我的回答是，有很多事实证明它们不重视品牌建设。

最明显的一个事实就是许多撤退的韩资企业留下大量债务，主要管理人员悄悄逃走了。试问，连最起码的社会责任感都没有，怎么能打造品牌呢？

我不能说所有的品牌企业都是具有高度社会责任感和以回报社会为己任的慈善企业，但是最起码的社会责任感还是应该具备的，至少不能欠薪，不能逃避债务。

当然，非法撤退的韩资企业只是部分企业。对绝大部分韩资企业来讲，不重视品牌建设，与它们对廉价劳动力的过分依赖是紧密联系在一起的。很多调查数据都显示，韩资企业的工资水平，在所有的外资企业中是最低的。随着中国工人平均工资水平的提高，在韩资企业打工就越来越缺乏吸引力了，于是这些韩资企业不可避免地遭遇“劳工荒”，招不到足够的劳动力，企业无法正常生产，同时，熟练的工人也大量流失，这是一种恶性循环。在媒体的报道中，这些现象对韩资企业来说已经是屡见不鲜的了。企业生产不能正常进行，人才也缺乏，又怎么能打造出品牌呢？

不愿意提高工资水平，跟企业逐利的本性当然有关系，还有一个根本的原因就是盈利能力弱。许多企业肯定非常清楚招不到工人和人才流失对企业发展不利，但是由于盈利能力弱，如果提高工资水平，自己马上就要受损失，只好得过且过，能撑一天是一天。更深入地分析，他们为什么缺乏长远眼光呢？恐怕还是许多企业根本就不想长期生存下去，能多赚当然好，能少赚也行，等到实在混不下去了，倒闭了事，反正以前赚得也够了，但就是不能提高工资，吃眼前亏。

说到底，还是不重视品牌建设。

那些愿意倒闭的就让它们倒闭吧。不愿意倒闭的企业们，还是应该从现在开始，重视品牌，加强品牌建设。如果韩企全部象北京的现代和三星、LG那样重视品牌建设，应该就不会出现随意撤退的现象了

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