张茵紧急开会安抚员工 回收《员工手册》

 作者:每日经济新闻    110

4月18日上午,张茵召集主管级以上员工开会,然后,有些部门的主管再给员工开会,安抚员工。

  前女首富张茵被曝“点血成金”追踪

  在本报连续报道女富豪张茵的玖龙纸业被曝“血汗工厂”事件之后,17日晚,记者与东莞市总工会取得联系。18日,东莞市总工会和麻涌镇成立的调查小组已展开调查。玖龙纸业董事长张茵针对此事也表示,将于明日给予回应。

  刘记者:

  你好!感谢你给玖龙员工出口气,玖龙的员工会感谢你们,中国的劳工感谢你们!你们的报道属实。玖龙老板张茵口口声声说:累在身体上,不要累在心上。天天见到罚款那就心累!

  打开玖龙公网邮件,天天是罚款通报,尤其是基层单位部门!玖龙老板、玖龙高层一向要求员工义务加班,不支付加班费。有关支付法定假日的工资,实际只给员工2倍的加班费,没有3倍的加班费。玖龙只给员工交一份养老保险金,且只按照当地最低工资标准交付,不按工资的8%来给员工购买福利,更不说买失业保险、医疗保险、生育保险、住房公积金了!

  ——摘自玖龙员工控诉信

  员工控诉:天天罚款,心好累!

  19日凌晨,也就是记者到东莞采访的第3天,玖龙工人给本报记者发来两封名为《来自玖龙底层员工代表的心声》和《玖龙老板张茵口口声声说:累在身体上,不要累在心上——天天见到罚款那就心累!!》的控诉信。

  “我们这里成立一个监督管理委员会,天天到部门查问题,查到问题就扣分。部门考核分低了,35%的浮动工资就没了”。据悉,玖龙员工的工资中,65%是基本工资,35%是浮动工资。员工称玖龙监督管理委员会为“东厂”。

  35%的浮动工资,工人们可能一分钱也拿不到。

  以对9号机一个事故的处罚为例。相关领导经理扣罚6000元和3个月工资,下面的主管扣1000元加3个月工资,基层员工的浮动工资全部扣除。

  员工代表们对记者说:“玖龙老板口口声声说累在身体上,不要累在心上,我们天天见到罚款那就心累!”

  据悉,每天早晨8时上班,工人必须7时就上公司的通勤车。如果迟到,要扣半天工资,罚款300元。张茵从“两会”回来之后,此项罚款才改为50元。

  员工们说,打开玖龙的内网邮件,天天就是罚款、处罚通报,尤其是基层单位部门!2007年8月前,是在全公司范围内发邮件,现在是在部门内发邮件。

  不交手册者一本罚100

  据玖龙工人们反映,本报关于玖龙被曝“血汗工厂”的报道,在玖龙工人们中形成了强烈的反响。

  同时,玖龙高层最近也有了很大的“反应”:17日玖龙要求,18日所有员工手上的《员工手册》交回公司,理由是将发新《员工手册》。

  “不交的,就按一本100元处罚,现在把截止时间推迟到21日”,员工说。

  张茵紧急开会安抚员工

  玖龙工人还称,4月18日上午,张茵召集主管级以上员工开会,然后,有些部门的主管再给员工开会,安抚员工。

  记者和调查组几次欲与玖龙高层交涉,其人力资源总监都以高层在国外为由搪塞。

  工人反映,玖龙有些部门(尤其是基层部门)如生产部、仓管部、原料部、基建部、设备部等,都已经把贴出来的罚款通报收起来了。

  一名工人在信中写道:“他们不准再出通报罚人,你们记者就是进了玖龙工厂,也见不到处罚告示了!但是,无理罚款还没有停止。”

  义务加班改期回避记者?

  据玖龙员工最新的反映的情况,上周六,部门领导要求义务加班的员工不用去加班,周日再去义务加班。员工们认为,这是为了回避记者。

  工人们说,玖龙老板、玖龙高层一向要求员工义务加班,且不支付加班费。“我们这里上白班的员工周末上班叫值班,值班是不支付加班费的!很多员工每月至少加班两天以上,有的员工更多!”“要不信,叫劳动部门来查查!”

  玖龙公司:明日回应

  在记者拨打了多次电话后,玖龙集团人力资源总监翟皖荣才接听电话。她表示,董事长张茵将在本周二就相关事宜亲自予以答复。“我们周二将在东莞召开新闻发布会,一个小时的提问时间,半个小时参观厂房。”翟皖荣对记者说。

  东莞工会:决不姑息

  东莞市总工会权益保障部谢部长对记者表示,市总工会将对此事密切关注,并继续深入调查。“如果真的有这样侵害工人权益的事情,我们决不姑息。”

  调查1

  调查组进厂“拷问”

  17日下午4时许,记者与东莞市总工会取得联系,东莞市总工会方面立即向玖龙纸业工厂所在地——麻涌镇总工会了解情况,并要求调查此事。

  18日一早,记者来到东莞市总工会,权益保障部部长谢女士告诉记者:“昨晚我们一接到你的电话就马上通知了麻涌镇总工会。”

  记者在东莞市总工会看到了麻涌镇总工会的回复文件。上面说,17日晚,麻涌镇政府就此事组织召开了专题工作会议,进行了研究部署,并成立了调查组。

  据介绍,调查组由镇党委、工会、劳动分局、外经委、宣传办等组成,共计10余人。

  18日上午9时,麻涌镇调查小组从镇政府出发,前往玖龙纸业调查。调查组以麻涌镇镇纪委书记、镇工会主席薛幼东为组长。

  当日下午4时30分,东莞市总工会权益保障部的3位工作人员,出现在麻涌镇总工会的办公室。

  调查小组成员介绍,调查组查看了部分厂房,就网络上关注的16个问题和几个要求进行了提问。但对方并没有给以回答,理由是高层不在,其不了解情况,做不了决定。

  记者通过调查组了解到,玖龙方面只带他们参观了玖龙的生产部。记者问调查人员有没有到捡纸的部门去看,他们纷纷表示没见到。

  18日下午4时45分,记者在麻涌镇总工会门口,遇到了玖龙公司副总经理黄铁民。“他们要我来接受调查,问些问题”,黄的表情较为尴尬。

  参加会议的麻涌镇总工会冯荣生告诉记者,黄铁民说将逐步改正不好的地方。“那么就是他承认了?”记者追问。冯干事随即表示,没有一个工厂是做得完美的,不好的当然要改。

  调查2

  网友:报告九成可信

  “香港大学生的报告可信度起码有90%”,17日,网易网友“晓边”深入探秘玖龙工厂后,斩钉截铁地告诉记者。

  “晓边”告诉记者,17日上午9时,他来到玖龙6期工厂,“门口的保安很警觉,我几次想偷偷溜进去,都被他们拦住了。后来没办法,我只能在工厂外面溜达,正好看到有几个女工在商量什么事情,我上去向她们借了一件工作服,才混进去了。”

  这几位女工告诉“晓边”,工厂要调离她们的工作岗位,“本来拣白卡已经很脏了,现在还要调我们去拣三废,这谁能受得了啊,明摆着就是逼我们辞职。”这几位女工介绍,“拣三废”就是把一些薄膜、卫生巾、易拉罐之类的垃圾,从接近液态的废纸中拣出来,对身体损害很大。

  进入工厂后,“就觉得这地方灰尘很大,脏得很。”“晓边”说,“厂里的工人还依靠衣服来区分等级,我借的衣服应该是临时工穿的那种。我看到有很多女工穿的衣服和我一样,我就走进去拍照”。拍照的时候,“晓边”很紧张,“一边要拍好,一边还要担心被发现。”

  “很多女工在拣白卡,地上一堆堆废纸垃圾散发着臭味。”

  调查3

  员工不知道有工会

  据调查人员称,18日下午来接受调查的玖龙公司副总经理黄铁民,到镇总工会还要办一件事情——领取玖龙公司工会的牌子。黄铁民兼任玖龙工会主席。

  玖龙有工会吗?记者随机调查了几名玖龙员工,他们都表示,不知道公司还有工会,更不知道黄铁民是工会主席。“我们不知道公司有工会,就是知道了也不去那里反映问题,都是公司的领导,我们说的话谁信?”
 会安 安抚 回收 开会 紧急 手册 员工

扩展阅读

公司发展需要人怎么办?招聘啊怎么招聘?1.根据需要,起草招聘启事。2.发布招聘启事。3.强调行业有多好,强调公司有多好,强调待遇如何,强调未来发展前景如何。4.介绍待遇情况。5.提出岗位要求,学历、证

  作者:潘文富详情


员工的价值主要就是体现在执行力上。执行力的背后,两大支撑因素,一个是会不会干的技术问题,一个是想不想干的态度问题。态度问题的背后,又牵扯到待遇、企业文化、同事关系、内部氛围、对公司及管理层的信任、管理

  作者:潘文富详情


从发布招聘信息,到新员工正式入职,这中间也不是一蹴而就的,在环节设置上,也可进行些优化,改善招聘效率。一、收到应聘材料时的初选1.基于应聘材料的内容,所体现出来的履历、文化程度、专业对口、表达能力等方

  作者:潘文富详情


2021年10月27日,某知名电视购物平台《95后新生代员工管理》课程在湖南长沙圆满结束!“压力绩效管理专家、高级企业EAP执行师”郭敬峰老师受邀为销售部门管理者授课精彩分享:“代际差异大不同”,“新

  作者:郭敬峰详情


2021年11月2日,中国民生银行某分行《员工心理调整与压力疏导》课程圆满结束!特邀“压力绩效管理专家”郭敬峰老师精彩授课:情绪管理技巧、员工辅导技术、压力疏导方法,大家积极互动,课程氛围轻松活泼,激

  作者:郭敬峰详情


  近期关于电击治疗网瘾的报道时时见诸报端,一篇“全国戒网专家”杨永信治疗网瘾收入8100万元的报道,把电击治疗网瘾的模式频频地拉到了聚光灯下。他在网瘾孩子太阳穴或手指接通电极,以电流刺激脑部的治疗方

  作者:姜燕芬详情


版权声明:

本网刊登/转载的文章,仅代表作者个人或来源机构观点,不代表本站立场,本网不对其真伪性负责。
本网部分文章来源于其他媒体,本网转载此文只是为 网友免费提供更多的知识或资讯,传播管理/培训经验,不是直接以赢利为目的,版权归作者或来源机构所有。
如果您有任何版权方面问题或是本网相关内容侵犯了您的权益,请与我们联系,我们核实后将进行整理。


人才招聘 免责声明 常见问题 广告服务 联系方式 隐私保护 积分规则 关于我们 登陆帮助 友情链接
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://WWW.QG68.CN INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理资源网 版权所有