塞洛塔调查公司（Sirota Survey Intelligence）针对公司员工的调查研究表明，员工入职的时候都是情绪高涨。但在短短六个月之后，热情就会急剧下降，因为员工感到自己不被重视，用塞洛塔的话来说，就是“觉得自己象枚回形针。”塞洛塔调查公司是塞洛塔1972年在纽约创办的公司。

塞洛塔指出，如果管理层把员工当作成本而不是资产，又或者员工的薪资福利太低，员工士气就会下降。他说，“谷歌等公司的做法正好相反。员工福利当然是其中重要的组成部分……我们的研究表明，公司在福利方面的举措越多，员工的士气就越高，他们的业绩也更加出色。这其实对公司非常有利。”

假如员工工作的公司不提供谷歌等公司提供的优厚福利，公司会留给员工怎样的印象呢？卡普利指出，“这可能表明公司对于员工的需求不够重视，也可能表明公司不愿介入你的私人生活。或许他们更喜欢看到你把工作与个人生活完全区分开来。”

格罗斯是美世公司的人力资源专家，他认为谷歌等公司提供的优厚福利可能迫使那些不那么大方的公司改善自己的福利。但福利不太诱人的公司员工是否觉得没有受到管理层的足够重视还要取决于具体环境。

格罗斯强调指出，谷歌等公司的做法“是否有益还不得而知，但它意味着员工应该重视自己所在公司的整个价值取向，即‘看看公司给我们的福利，这些福利对我而言有何价值？’有人认为在谷歌工作更加令人激动，但[谷歌员工]的工作时间长得可怕。所以到最后你还是要扪心自问，‘付出这样的代价合算吗？公司到底为我们提供了什么？我们又得到了什么？’提供照顾孩子的服务对于单身汉没有任何意义。每个人的价值取向都是千差万别的。激励每个员工的动力都各不相同。我们每个人都从中获得适合自己的东西，我们如何看待这些福利取决于我们各自的价值取向。 ”

格罗斯还指出，随着时间的流逝，这些福利，不论有多么诱人，都不足以留住员工。他说，“员工的去留还要取决于薪酬。员工福利只是薪资福利的一部分。这些福利确实诱人，但不是吸引员工的全部。”

分离型与混合型员工

沃顿的罗思巴德指出，对于许多人而言，工作与家庭之间的界线已经随着电子邮件、手机、个人数字设备等新兴通讯技术的崛起而变得模糊。这种迅速发生的变化引起大家对两类员工的注意：即混合型与分离型员工。

混合型意即几乎将工作与家庭生活混在一起的人。谷歌提供的丰厚福利对于这类人具有很大的吸引力。这些人总是在上下班的班车上利用无线上网继续工作，在平日的夜晚和周末经常查看自己的电子邮箱，还喜欢公司在公司里或者附近提供托儿服务，这样他们就可以一边照看孩子一边工作。

分离型员工则正好相反，他们喜欢工作与生活界线分明。如果公司提供与私生活相关的各种福利，这些人就会觉得不舒服。就连有孩子的员工也不喜欢公司提供现场的托儿服务。

罗思巴德说，“许多人都认为应该保持公事与私事之间的界线。”他以此为主题撰写了题为“管理多重角色：如何处理工作与家庭以及个人对两种角色分离的愿望”（Managing Multiple Roles: Work-Family Policies and Individual's Desires for Segmentation）的文章，并在2005年的《组织科学》（Organization Science）上发表。“同事如果侵犯这条界线也会让他们不快……他们或许会觉得沮丧。随着科学技术的进步，我们的世界正变得日益整合，我们也可以一天24小时，一周七天随时候命。分离型的人也无法避免，但他们其实不喜欢这样。”

罗思巴德在她的研究报告中写道，分离型员工在混合型员工大行其道的环境中可能会降低工作满意度，工作的热忱也会不及后者。值得注意的还有，分离型员工或许不明白自己对工作不满意的原因。她说，“这种感觉非常微妙，他们只知道自己与周围的环境格格不入但可能找不到其中的原因。”分离型员工与其他员工相比，跳槽的几率更高，而这种高几率是否是因为在这种工作环境中感觉不舒服造成的，罗斯巴德在她的研究报告中并没有论述，但她说有研究人员发现工作的热忱度与员工的跳槽几率是相关的。

罗斯巴德还说，不论是零售商店还是技术型公司的办公室里，到处都可以看到分离型的员工，这与员工掌握的技能和所受的教育无关。她强调指出，混合型员工并非一定比分离型更加出色，即便在提倡把工作与家庭生活结合起来的公司也是如此。混合型员工或许工作的时间更长，但这并不一定说明他们更加富有创造力或者工作效率更高。分离型员工或许更能集中精力完成工作，因为他们明白自己必须在规定的时间内完成工作才能避免回家加班。

罗思巴德说，“分离型与混合型是各有利弊。混合型可以帮助员工实现角色互换，在工作与家庭两种角色之间游刃有余。这是个显著的优点。但他们或许会很难全神贯注地工作。分离型可以更容易地专注于某项工作，但可能要花时间来转换角色。所以我觉得这两种文化没所谓好坏的问题。我的意思只是现在要实现分离可能难度更高。”

既然分离型员工在混合型的公司文化中会感觉不自在，那么有人可能会问，谷歌等公司应有尽有的餐厅是否会产生其他负面影响。譬如，是否有人会认为公司这种慷慨大方是出于私心并对此感到愤怒？公司提供丰厚的员工福利是否被人视为是在粗暴地操纵员工的私人生活？就象20世纪早期的工厂和煤矿一样，他们为工人提供住宿，但不付工资只打欠条，而且还强迫工人购买工厂商店里超贵的商品。

所有接受沃顿知识在线采访的人都不同意这种说法，原因很简单，因为谷歌等公司提供的福利是由员工自愿选择而且非常具有价值。假如享用公司提供的美食让你感觉不舒服，你完全可以回家去，给自己做个香肠三明治。只要问问卡拉伊尔，这位喜欢自己的工作，也喜欢自己公司的员工就知道问题的答案。

他说，“没有人要求员工在公司里就餐或者健身。这些都是完全自愿的，完全由员工自己选择的。我们都已经是成年人了。”

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