七成人更看重“精神薪资
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该调查涉及几十位企业经理。结果显示,七成人首先在意公司是否有自身的企业文化,以及提供广泛的网络共享这种文化。另外,公司是否强调员工沟通,让大家彼此合作,共同解决问题。
陈先生是一个跨国电子集团人力资源总监,他说,薪资福利并非自己挑选雇主的第一条件。他更看重集团是否重视自己所在的部门。
相对于现金包括工资、奖金、津贴等,超过一半人更看重住房、养老、培训费用等三项福利,会把企业在培训上投入的费用作为自己挑选雇主的条件。
职业顾问说,“精神薪资”说明人才希望被雇主认同,与后者一起成长、发展。除了提供物质外,企业的“精神薪资”能真正实现人才的增值,这种成就感不是单纯的薪资福利就能满足的。
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