应聘者胜任工作最重要

 作者:寸草    413

笔者从事HR管理多年,深刻体会到,作为用人单位,普遍看重的是应聘者的以下三个方面素质:
  一、是否具有胜任工作的能力。这是一个最基本要求,也是一个最主要的要求。所以用人单位会采用查看简历、审核学历、笔试、面试甚至给予一段时间的试用期等方式,来观察、考核招聘者是否真正具有胜任工作的能力。

  二、是否具有团队协作精神。用人单位希望应聘者具有良好的团队协作精神,认同本单位的企业文化和价值理念,希望应聘者心胸宽广,不狭窄自私,不斤斤计较,能和周围的同事友好相处,大家齐心协力,一起把工作干好。

  三、是否安心工作。任何一个用人单位,都很反感应聘者特别是刚毕业的大学生把单位做“跳板”,这山望着那山高、身在曹营心在汉。工作没几天,就成天想着要考研或“跳槽”。这样的求职者,即使能力再强,也是不受用人单位欢迎的。
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