无能的管理者摧毁工作
作者:李雪峰 559
韦尔奇说过:我不喜欢管理所带有的特征
——控制、抑制人们,使他们处于黑暗中;将他们的时间浪费在琐事和汇报上;紧盯住他们,无法使他们产生自信。
在他看来,管理者这个词已经被扭曲成制造、增加官样文章,却毫无价值的官僚主义者的形象。
问:管理者与领导者有什么区别?
答:在韦尔奇看来,管理者使各项活动变得迟缓,领导者则促使工作迅速运转;管理者们相互沟通,领导者与员工沟通;管理者让人疏远,领导者让人亲近。
问:这种理念会不会让人觉得有一种推卸责任的嫌疑呢?
答:韦尔奇说的管得越少越好,是说减少那些不必要的控制——对人的检查、审核,增加领导——指引人们朝着一个方向去努力。也就是说要多给员工提供目标,多给他们提供激励,让他们有更多的自主权,更积极地向一个目标努力,而不是说对他们进行各种各样的约束,各种各样的控制。
问:管得越少越好仅仅是GE的特例,还是一个带有普遍意义的命题?
答:从大趋势看,应该说带有普遍性。1988年德鲁克在哈佛商业评论上所发表的《即将来临的新组织》一文的观点是对这一思想的最好诠释。
德鲁克在文中强调,20世纪的管理经历了三个阶段:
u第一阶段是在世纪初,私人老板把经营管理工作交给了职业经理人。 u第二阶段在杜邦和通用汽车的带领下,公司组织被调整为“指挥及控制”的组织,这种组织中,纳入大量的幕僚人员及计划工作。这些工作的主要目的便是监控日益多元化且分权化的公司组织。
GE在六七十年代,正是把这种组织的精神发挥得淋漓尽致。
u第三阶段转变成为以信息为基础的组织,是一种以知识型专家为主体的组织。这种组织的特性是让信息以最有效的方式流通,有力地保证了快速决策。
在GE,韦尔奇就是希望减少控制,通过沟通提高组织效能。他希望高层管理人员能够有效地与员工沟通,而不是管理,这与德鲁克的“以信息为基础的组织”不谋而合。希望组织里的经理人员都是充满自信、有专业能力、有决策能力的人,而不单单是管理者,这与德鲁克的“知识专家”相似。
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