招聘是人力资源管理第一道大门，设计好针对性的问题很关键。以下是外企在招聘时该提出的问题，很有参考价值。

一、跟我谈谈你自己：
　　1.你比我面试的其他应征者强在什么地方？
　　2．你最好的朋友怎样评价你？从现在到将来的5年时间内，你希望做些什么？
　　3．如果你可以轻松改变你性格中的一件事，那将是什么？为什么？
　　4．描述你的管理哲学。
　　5．成功和失败对你而言意味着什么？

二、教育背景：
　　1．你参加过什么课外活动？
　　2．你过去学到了什么知识，你为什么要选择这些主修课？你选择辅修课的原因是什么？你最喜欢那一门课程？最不喜欢哪一门？3．为什么你会在非专业领域求职？
　　4．你从简历中提到的实习里学到了什么？

三、谈谈你的工作经历
　　1．告诉我你最近从事过的三种职业，解释你做过的工作。你工作的方法，你的工作伙伴和上司，你的老板以及你的团队成员。
　　2．你最喜欢的工作是什么？为什么？
　　3．告诉我过去最好的/最坏的老板？
　　4．回想一下，你能够做些什么来改进你同那个老板的关系？
　　5．在你从事过的每个工作岗位上，有没有管理过人？
　　6．你具有组织能力吗？
　　7．你能合理管理时间吗？
　　8．你怎样应付变化？
　　9．在压力下你能好好工作吗？
　　10．如果可以重新开始职业生涯，你会有什么不同行动？
　　11．你愿意独立工作还是同其他人一起合作？
　　12．你一般如何应付冲突？
　　13．你经常换工作，我们怎么知道这份工作你会坚持多久呢？

四、让我们谈谈目前的（或上一份）工作
　　1．你为什么考虑离开上一份工作？
　　2．你的老板认为你现在在哪里？
　　3．你仍然在简历上列出的最后一家公司供职吗？
　　4．你认为雇主应该给与员工什么待遇？
　　5．告诉我你在目前工作中度过的典型一天。
　　6．你的主管留下任务，随后的一整周都不在公司，你无法联络到他，并且也不能完全理解这项工作，你将怎么做？
　　7．为什么你到现在为止还没有收到任何公司的聘请书？
　　8．谁给你提供的聘请书？你担任什么职位？薪水是多少？
　　9．如果你离开目前的工作，公司会有什么情况发生？
　　10．如果在目前的工作做得那么开心，为什么要离开？
　　11．如果你对现在的工作抱怨，而他们又对你评价很高，为什么不让他们注意到你关注的事情呢？
　　12．你的同事怎样描述你？

五、你很了解我们公司吗？
　　1．你对于这个职位最感兴趣的是什么？对我们公司呢？
　　2．你听说过的我们公司信息中，你不喜欢什么？
　　3．这个公司比你以前工作的公司要大（小）得多，你对此有什么感觉？
　　4．你对你的下一份工作抱什么期望？
　　5．我描述的工作哪一方面对你最没有吸引力？
　　6．基于对行业的了解，你申请的工作是你心目中的理想工作吗？
　　7．你怎样应付工作中最无趣的或最令人不愉快的部分？
　　8．你在工作上没有多少经验，你打算怎样学习必须懂得的知识？
　　9．你认为我对这场面试操控得怎样？

六、总结性问题
　　1．你身体是否健康？用什么活动来保持体形？
　　2．你如何在职业和家庭之间维持平衡？
　　3．你愿意重新迁居吗？
　　4．不工作的时候你喜欢干些什么？
　　5．你最近读了一本什么书？
　　6．你最近看的一部电影是什么？
　　7．你还有什么问题吗？
　　8．你要求的薪水已经接近这份工作的上限，为什么要这么多？
　　9．你什么时候可以开始工作？
　　10．有没有什么因素将限制你从事这项工作？
　　11．你现在有没有考虑其他工作？我提供的方案里你觉得需要讨论的？

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