培训指导

一、刘硕斌老师课程的特点:1、心智开启的活学活用特性刘老师的课程是基于心智开启的大智慧大学问课程,不是一般工具技巧类课程能比的,即使讲工具、技巧、方法刘老师都会上升到心智开启的活学活用层面。2、贯通当

 作者:刘硕斌 详情


  管理咨询作为市场经济的产物,伴随中国改革开放和发展市场经济的步伐成为经济领域的热门词汇。经历时间虽然仅仅十几年,但在中国本土开展业务的咨询公司数量已经达到了三万多家(当然很多是培训公司)。我们不得

 作者:张庆西 详情


90后员工培训的11个要点这里所说的90后,不是指90年以后出生的人,而是90年左右出生的人,也包括一部分80后。管理上,他们是一个让很多老板头疼的群体。如果要给他们做一场培训,做为讲师的您,应该注意

 作者:博德至诚咨询 详情


很多职场OL、小白、老司机非常励志,常常“拼搏到无能为力,努力到感动自己”,朋友圈总是在晒凌晨加班图片,但为什么在职业生涯发展上还是停滞不前呢?有些读书人崇善“三更夜半五更鸡,正是男儿读书时”、凿壁偷

 作者:马诗敏 详情


鲍明忠老师谈《谈判》谈判最最重要是要有谈判的意识,这比技巧、策略还要重要的因素说到谈判,我们中华民族是具有谈判传统的民族,从春秋战国以及到近代、现代都涌现了我国人民谈判的智慧和才智,春秋时期蔺相如完璧

 作者:鲍明忠 详情


产品开发过程中,工程师们遇到最难的技术问题是自相矛盾。技术矛盾有二类,一类是技术矛盾,另一个是物理矛盾。如LED芯片设计开发过程中,存在大量的技术矛盾问题。为了电流大,亮度高希望电极金属镀层面积大,但

 作者:何小勇 详情


  一个和尚挑水吃,两个和尚抬水吃,三个和尚没水吃。这个故事妇孺皆知,和尚多了没水吃,不是因为他们懒,而是不会分工合作。同样的在企业管理中也是如此,如果没有合理的分工、有效的合作以及严格的监督和奖惩

 作者:小雪 详情


“山高我为峰,一览众山小”,豪迈气势的背后,或许你不曾看过山外青山楼外楼;“天上天下,唯我独尊”,那是因为你不知道强中自有强中手。胸怀天下自然所向披靡,坐井观天只能夜郎自大。刘兆阳老师在员工培训行业浸

 作者:刘兆阳 详情


在培训体系的PDCA循环中,培训评估环节(check)是提高培训体系有效性的基础工作。一方面培训评估的结果是人力资源部门向上级汇报的重要资料之一,让公司管理层和业务管理者认识到培训能帮助业务部门产生绩

 作者:李禹成 详情


若把企业的某个部门或某一岗位比作一个木桶,那么这个部门或岗位上的每位员工就是组成这一木桶的每一块木板。由于每一位员工的工作能力和特长客观上是参差不齐的,所以组成这一木桶的木板是长短不一的,其中必有一块

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作为一名讲师,我们需要了解一定培训讲师技巧,才能在培训行业获得一片天地。培训讲师技巧您可以借鉴他人的,也可以自己根据自己的经验来总结适合自己的。我们的目的就是不让培训学员觉得培训是件很枯燥的事情,要大

 作者:唐渊 详情


培训讲师成长手册每个培训讲师都要经历从新手到老手阶段,一本完整的培训讲师成长手册能够让您更好的成长,更快的成长为一名优秀的培训讲师。这里小编就为您从新手阶段开始介绍职业培训师经历的各个过程。缘起:从现

 作者:唐渊 详情


第一、培训师越有名越好! 现在好多培训经理生怕培训效果不好,就一定要找市面上最最有名的TTT培训师,花费不菲。其实这样并不是不好,我认为找老师一定要找合适的,企业在做TTT培训时一定要有一个计

 作者:范国玉 详情


敢问所有的培训负责人,你的TTT培训真的有结果吗?我想不同的人会有不同的答案。从事培训师培训多年来,参与了众多企业的培训师队伍建设和培养,可以说效果参差不齐。我发现如果想让你的TTT培训有结果,就必须

 作者:范国玉 详情


国内培训行业在欣欣向荣、蓬勃发展的同时,同样遵循着“优胜劣汰、适者生存”的规则,在涌现出许多优秀的培训公司和培训师的同时也有很多被淘汰出局,究其原因,本人认为跟整个行业过于浮躁有必然的联系。第一、老师

 作者:范国玉 详情


嗓子是培训师的最重要的工具和武器,它的重要性不言而喻,而我们应该怎样保养和使用我们最重要的武器呢?下面和大家分享几种方法:第一、少用声带,多用气息。我们大家都知道,如果你去KTV 唱歌,老用声带的话,

 作者:范国玉 详情


大家都比较清楚,表达对一个培训师的影响,表达能力的高低直接会影响您的培训效果,我们有没有思考过到底什么是表达?表达的书面解释为:表达是将思维所得的成果用语言反映出来的一种行为。表达以交际、传播为目的,

 作者:范国玉 详情


经常听到好多负责培训的朋友在讲,TTT培训后,内训师改变不是很大,没什么效果。细想这个问题,感觉说的很有道理,事实情况也是这样,我想国内很多企业也都有这样的困惑,那到底为什么会出现这样的情况呢?我们应

 作者:范国玉 详情


经常听到一些培训经理抱怨,“企业内部培训师不好管,安排课程经常是没时间,其实也知道他不想讲,但也没办法,反正求人家讲课吗”到底是什么地方出了问题呢?我想跟贵企业的内部培训师激励系统不无关系。激励系统是

 作者:范国玉 详情


一天,盘山和尚经过一个猪肉摊,看到了这样一幕:一位顾客对卖肉的屠夫说:请给我切一斤上等的肉!谁知屠夫一听,啪的一声扔下了割肉刀,双手叉腰,气势汹汹的问:那你老兄说说,那个地方的肉不是上等的?屠夫的话如

 作者:范国玉 详情


日本著名企业家稻盛和夫的成功方程式:人生工作的成果=思维方式ⅹ热情ⅹ能力。企业培训师的成功方程式为:优秀的培训师=愿讲ⅹ敢讲ⅹ能讲。3个因素(愿讲、敢讲、能讲)数任何一个为0,结果都为0。愿意讲是态度

 作者:范国玉 详情


培训师成长三步曲(TTT导师范国玉)第一步:有模有样(培训师初级阶段)刚做培训师,上台讲课,大多会面临以下问题,心理紧张,手势僵硬,不知道手放哪里?试想这样下去,怎么能赢得学员的认同呢?其实每一个上台

 作者:李娜 详情


就在同一天,大和银行因其数额巨大的债券交易丑闻而被命令在 90 天 内停止在美国的全部业务。大和银行已在命令上签字,同意美国方面的处置。美国政府下令停止大和银行在美的经营业务一事使银行和法律专家们感到

 作者:范国玉 详情


TTT培训计划    111

然而,他们干的事都是一样的。他们都深得上司信任:他们都身兼行 政监督与证券交易二职,自己“监督”自己;他们一个在远离伦敦的新加坡,一个在远离日本的纽约,总行对他们鞭长莫及;他们都是靠伪造文件来掩盖交易

 作者:范国玉 详情


  90后培训 现代社会的新员工主要是8090后,8090后已经成为企业中不可或缺的一分子,8090后有着与企业以往员工不同的气质与特点,面对这一群体,企业应该如何开展员工培训呢   8090后是现在

 作者:小沈 详情


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