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企业晋级核心的主导推手 196

一片安吉白茶，牵动千万人心。　　安吉白茶，一个快速崛起的茶叶品牌新贵，展示了令人折服的特点和优势，在迎来掌声与光环的同时，也激发了人们的沉思和忧虑。　　这里，我们不仅为其优而欢欣鼓舞，更要为其忧寻

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HR在绩效管理中应扮演什么样的角色 288

HR该做啥理论研究和实践经验都一再证明，绩效管理是人力资源管理的核心。人力资源管理是企业确立竞争优势的有效工具，其中绩效管理是至关重要的，对于帮助企业确立竞争优势具有十分重要的作用。企业的人力资源

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绩效管理有哪十问 433

十问绩效管理有人说：绩效管理难，难于上青天。而从中国企业多年来的实践经验来看，成功地实施绩效管理的企业确实寥寥无几，甚至有些企业实施绩效管理之后还带来很多的副作用。绩效管理的中国之路并不平坦，企业开

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中小企业的绩效管理 327

绩效管理作为人力资源管理的核心内容，对企业管理的成败起着决定作用。本文从绩效管理体系构建的角度出发，对当前中小企业如何正确有效推行绩效管理进行了探讨，以期对促进中小企业绩效管理工作的开展提供一些参考。

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绩效管理应“360度考核” 309

X企业是我国北方的一家大型制造企业，企业的历史悠久，经历了兴旺、衰落、破产重组、快速发展的几个大的阶段，企业在发展过程中一直沿用过去的管理方式，企业管理跟不上市场的发展，管理成了发展的瓶颈。企业领导为

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全玻璃真空太阳集热管-国家标准说明 303

为了保证全玻璃真空太阳集热管的产品质量，促进太阳热水器产业的健康发展，有利于与国际市场接轨，经国家技术监督局批准，于1997年11月3日发布了《全玻璃真空太阳集热管》国家标准(GB／T17049mda

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毕业论文标准格式说明 428

一、毕业论文基本要求 1、每位学生论文选题应有所区别，不得几位学生选同一题目； 2、论文写作应注意主题明确、结构合理、语音流畅； 3、论文内容较为新颖，不得抄袭他人已发表的学术论文，需要引用时，应注明

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2010年审计考试报名通知 244

临人社办发[2010]30号关于2010年度初中级审计专业技术资格考试考务工作有关问题的通知各县区人力资源和社会保障局（人事局、劳动和社会保障局）、审计局，市直有关部门（单位）、省及中央驻临沂有

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考核规定的补充通知 329

几类人员的考核等次确定 1、新调入不满半年人员，不能确定为优秀等次。 2、经批准外出进行学术休假或进修培训人员，须参加考核，离岗期间按本单位同级岗位人员实际完成的平均工作量计算（学术研究工作除外）。

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开展2010年度秋季门诊特殊病种申请报名的通知 335

各单位、各部门：因临沂市医疗保险事业处将于近期开展2010年度秋季门诊特殊病种的申请鉴定工作，请统计本单位报名申请人员，收取申请人2张1寸彩色免冠照片（同一底版，照片背面注明姓名）、鉴定费20元，并

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关于承担国家课题人员减少工作量的通知 325

各有关单位：为使承担国家课题研究人员有更多的时间和精力从事课题研究工作，多出高质量的成果，经学校研究同意，在规定的课题研究期限内，课题主持人可减少1/2的业务工作量，考核时视同完成规定任务，绩效工资

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关于2011年度全国会计专业技术资格考试有关问题的通知 248

各市财政局、人力资源社会保障局，省直各部门（单位），各大企业，各高等院校：根据全国会计专业技术资格考试领导小组办公室《关于印发2011年度全国会计专业技术资格考试考务日程安排的通知》（会考〔2010

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外企隐现人才危机？ 306

唐骏跳槽向各界再次证实了一个信息：内资企业正向外企高管伸出橄榄枝，外企高管向内企回流正成为职场金字塔上一个有趣的现象。　　其实，跨国外企高层经理人回流内资企业已不鲜见，较有影响的总裁级人物就有吴士宏

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沃尔玛如何让员工卖命？ 272

最近沃尔玛在中国因拒建工会而备受争议，有内部人士透露沃尔玛不建工会的理由是：沃尔玛在全球都没有组建工会的惯例，在中国也不例外。那么，没有工会，沃尔玛如何保障员工权益并让员工卖力工作呢？　　沃尔玛对下

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培训新员工的五个过程要素 421

在员工的培训中,过程指导尤为重要.很多管理者在培训员工的过程中,通常也会有过程指导的内容,但大部分员工经过过程指导后仍是一知半解,达不到管理者的要求,主要原因是培训者(师傅)没有完全掌握过程指导的技巧

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企业员工培训效果才是硬道理 294

一个孩子，出生后大约三岁开始入托(更可悲的是全托)，于是他(她)三岁开始封闭，幼儿园4年、小学6年、中学6年、大学4年、研究生2年算下来，要二十五六年时间，这段时间他们似乎在一个封闭的管道中，与外界很

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企业大学之内部讲师选拔攻略 270

　造势差不多了后，具体操作的第一步就是选讲师了。建议刚开始时，把口子放宽一些，宽进而严出。比如说培训部让大家报名当讲师，公司一共有3000人，来的有200个，在这200人里选，是不是余地大一些而且这么

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企业有效培训之“知、明、行、习”模式 253

企业不做培训是对资源的一种浪费，但是培训不当，对资源也许是一种更大的浪费，因此，值得我们重视。　　近二十多年来，我国企业管理层对培训职能的重要性经历了一个逐步认识的过程。企业由不重视培训到接受，并积

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职业规划与创业人生 521

在计划经济时代，社会成员不可能对自己的职业选择进行把握，也就谈不上对自己的职业生涯作出任何规划，因为在那个时代一个人的职业之路基本上是由有关组织或工作单位决定而让个人加以服从的。　　改革开放之后，

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给职场新人一些建议做好职业规划及早做出调整 251

毕业生从一个走出校园的学生向一名职业人转变的过程中，第一份工作所灌输的价值观对他的影响是非常大的，印象也是最深的。毕业这么多年以后，我的同学聚会，不同企业类型的同学坐在一起，同学之间的差别是很大的，而

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职业规划10要素 426

1、无论你现在或将来从事的职业是什么，对职业要负责这一点切切不可忘记。　　简言之，就像一名牙科医生对他医治的患者要负责那样，你一定要对自己的职业认真敬业，勇承重担，兢兢业业，恪守职德。　　2、切记

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