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会计规则指的景规范会计信息生产与披露的法律规章制度以及各种相关的准则。我国会计规则主要包括《企业会计制度》、《企业会计准则》、《会计法》等。会计信息规则性失真是一种合法会计信息失真,是按照会计规则要求

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以国际化、资本化为特点的市场经济环境,对企业管理者从思维、战略制订、品牌营销、资本运作等方面提出了新的要求。但是,相关能力尤其是资本运作能力的匮乏,正在制约着中国企业的发展和创新。日前,上海交通大学就

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晚上十点钟之前找到刘佳的最好办法,是他的办公室。身为佳美口腔管理集团的董事长,每天工作16个小时,对刘佳来说,已成为新习惯。 公司发展就如已经鸣笛开动的火车,正在进入加速轨道。 声称喜欢被关注的刘佳,

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案例:资金链之痛 隆源办公家具厂是一家中型家具生产企业,成立4年来受当地经济高速发展影响,销售一直持续增长。虽然财务管理相对薄弱,但因为企业一直赢利并高速发展,所以没暴露出什么问题。 此时一家经营不善

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目前在有关企业税务筹划风险的分析和讨论中,较多关注的是涉税风险,即因为与税法的有关规定相抵触甚至违法而受到处罚的风险,而在实际工作中,如果企业按照降低税负,实现涉税零风险这一目的进行税务筹划,更要重点

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双休日,苏州某心理咨询中心却门庭若市。记者在现场发现,前来进行心理咨询的大多数是年轻人。咨询中心汪主任告诉记者,这是一批在理财消费上遇到危机的人群,主要是因为欠缺理性的投资消费行为引起的,这些人存在着

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CFO、COO如同MSN、QQ一样,成为网络时代的文化符号风靡全球。在锁门闭国的时代,我们可以坚持人有我无,在同唱一首歌的年代,我们不得不研究财务总监(CFO)与总会计师的差异及CFO的核心功能。 C

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IBM公司近日通过对全球79个国家的1200多位首席财务官(CFO)和资深财务负责人进行采访调查得出结论:有数量惊人的企业在应对影响自己的重大风险事件方面都没有做好充足的准备。 根据该项研究报告结果,

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账期的本质就是卖场利用时间差对供应商资金的占用,卖场凭借规模优势和对终端客人的占领,享用着对供应商资源的侵占和掠夺。结果就是,很多卖场投入一点启动资金,就能上占设备供应商的资金,下占商品供货商的钱,把

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企业管理以财务管理为中心mdash;mdash;这个经典的管理理念在走入中国企业后,就一直面临着难以兑现的尴尬。在当前融资问题凸显的情况下,民营企业前所未有地期望从财务创新中开掘到更大的利润空间,民企

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对话嘉宾: 胡奋3M中国有限公司运营总经理(前CFO) 詹益洲上海一茶一坐餐饮有限公司CFO 刘建新甫瀚执行董事兼大中华区总裁 全球范围内,大多数企业在风险管理方面是被动应对的,而不是积极主动的,采用

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随着跨国公司在华投资的企业不断增加,通过其在华总部对各个子公司实行人民币资金的集中管理的需求也变得迫切起来。现金池管理正是一种在华兴起的现金管理技术,用于优化利息和改善流动性。 所谓集团现金池业务,就

 黃力泓详情


综合剖析成功企业的经营模式,不难得出:企业要实现自然资源资本化,经营要素扩大化,结构配置最优化,投资回报最大化的目标,必须优化企业要素,系统挖潜,大市场营销,和谐发展,其核心就是要以财务管理为中心加强

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由ACCA(特许公认会计师公会)主办的财会专业人士的招聘与留用人力资本论坛日前在广州举行。ACCA广州代表处首席代表陈荔在论坛上公布了一项名为《2020年的财会专业人士》调查报告,该调查预测,未来财会

 郑天虹 详情


职场江湖险恶,人尽皆知。作为公司机密核心掌控者的CFO时时处于群狼环伺之中也就不足为奇了。此时,除灵感乍现的职场急智可以将重重危机化解于无形之中外,苦练内功也是在职场中长治久安的不二法门。 CFO作为

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1、英语培训市场的状况 根据专家预测,到2010年我国英语培训的市场总值将会达到300亿元,当前国内英语培训市场的市场总值大约是150亿元,全国的英语培训机构总数达到了5万家。2006年调查数据显示,

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培训圈的朋友们经常聊起关于培训效果的话题,而关于效果大家经常谈起的就是这个两个东西:气氛和内容。一种说:某某老师培训的气氛好,就是说可能是笑声、掌声不断,大家听的非常开心;另一种说:某某老师授课气氛一

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一、企业培训的新风向标   70的全球500强企业都建立了自己的企业大学,如GE的杰克。韦尔奇领导与发展学院,SIEMENS的西门子管理学院,HP的惠普商学院等等。它们为企业培养人才、完善企业梯次人才

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很多企业开展培训工作很多年了,却仍在每年的营销培训上伤透脑筋,事到临头时就精神紧张:要不就是不知营销系统员工到底想要什么培训,要不就是不知何处去找好老师,要不就是各级人员对培训的要求不一样难以抉择,要

 谭长春详情


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 谭长春详情


培训开发效果是指在培训与开发过程中,受训者获得的知识、技能等方面的提高应用于工作的程度。通过评估,衡量效果如何,是否达到预期目标,并且总结经验和教训,进一步完善培训开发工作。   培训开发效果评估一般

 宋联可详情


在人力资源开发领域,最热门的一个问题就是以结果为基础的培训和投资回报率分析,这种要求明确责任的发展趋势是人力资源开发领域最大的进步之一。   虽然很多企业连三级评估都还没做到,但部分专业人士正在寻求通

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在康佳,管理者要担当起培育下属的责任,给员工授课、提出适当建议,并要随时听取别人提出的建议。   康佳集团一直在找寻长期培训和短期培训之间的平衡,短期培训目标是各种培训项目的实施,长期培训目标是建立自

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事务所文化建设与事务所人员培训,对于一个事务所的健康发展都非常重要,两者关系也十分密切,事务所文化建设指明了事务所人员培训工作的目标和准则,而人员培训工作则可以促进事务所的文化建设。两者有机的结合,将

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