为什么要学习本课程
岗位是企业组织的基本元素，科学地设计岗位和明确岗位职责，能够确保将整个组织企业目标转化为所有员工的个人目标，使企业的经营压力转化为每个员工的工作动力和责任约束。岗位设计存在一整套系统的思路和方法，科学的定岗定责，能够使企业各个环节顺利运转，快速提升整体的运营效率，并有效地避免企业冗员、人浮于事，企业压力大而员工压力小等等不良现象，从而提高工作效率，进而提升企业竞争力。
本课程学习目标
·了解岗位设计在高效管理中的重要意义
·掌握企业岗位设计工作的基本思路和设计原则
·掌握岗位设计的工作流程以及实践要点
·掌握定岗位说明书的设计和制作要领

 

谁需要学习本课程
·主管行政、人力资源的副总经理
·人力资源部经理、主管
·企业中层以上管理者
·政府机关、事业单位的各级管理者

第一讲 岗位设置
第一节 岗位的分类与设置的基本原则
第二节 企业的定员定编
第三节 如何编制企业的岗位设置表

第二讲　工作分析与岗位研究
第一节 工作分析与岗位研究的概念
第二节 工作分析与岗位研究的作用
第三节 工作分析与岗位研究的方法

第三讲 工作岗位调查
第一节 工作岗位调查概述
第二节 工作岗位调查表的设计与填写
第三节 工作岗位调查的方法

第四讲 企业岗位分析
第一节 岗位分析的内容与程序
第二节 岗位内涵分析
第三节 员工素质要求分析

第五讲 岗位说明书的编制
第一节 岗位说明书的定义与要求
第二节 岗位任职条件与沟通关系的确定
第三节 岗位职责的确定

第六讲 岗位说明书的应用
第一节 岗位说明书的作用
第二节 岗位说明书的应用（案例）

第七讲 岗位评估概述
第一节 岗位评估的概念
第二节 岗位评估的特点
第三节 岗位评估的功能和作用
第四节 岗位评估的程序
第五节 岗位评估的要求

第八讲 岗位评估的指标和标准
第一节 引言
第二节 岗位评估的指标
第三节 因素点值权数的设计

第九讲 岗位评估的操作方法
第一节 岗位评估的应用示例
第二节 岗位评估工作心得体会
第三节 岗位评估和薪酬体系设计之间的关系

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