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文章如何让培训为企业创造价值
英盛企业 426 | 12-06
文章培训也是一种服务
易才网 408 | 12-06
文章如何作企业年度培训计划？
易才网 429 | 12-06
文章释能型的用人机制
易才网 416 | 12-06
文章培训的十大发展趋势
易才网 353 | 12-06
文章下属有错，训导有方
高定基 472 | 12-06
文章成人培训的原则
易才网 384 | 12-06
文章如何培养员工的"培训持久力"？
易才网 406 | 12-06
文章浅析企业培养人才的成本
易才网 1066 | 12-06
文章企业培训效果不佳的原因
易才网 382 | 12-06
文章培训喻言——熟练的无能
易才网 431 | 12-06
文章企业培训师的10种个人素质
易才网 371 | 12-06
文章也说培训后遗症
易才网 377 | 12-06
文章美国企管人员的ＫＡＳ培训法
大洋网 428 | 12-06
文章给企业提个醒——注意规避培训风险
HR管理世界网 743 | 12-06
文章培与送
易才网 419 | 12-06
文章高层次培训设计的步骤与方法
易才网 392 | 12-06
文章培训的四出原则
易才网 642 | 12-06
文章如何确保培训中的效果
易才网 446 | 12-06
文章企业培训新概念：重拾师徒制
易才网 443 | 12-06
文章如何做高层的培训需求
易创培训网 448 | 12-06
文章培训：人才市场“救命稻草”
信息时报 574 | 12-06
文章企业如何确定培训项目
易才网 394 | 12-06
文章企业培训新趋势
易才网 401 | 12-06
文章现代企业培训的需求分析
张成福党秀云 396 | 12-06

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