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培训与跳槽，不是冤家不聚头
300 |
08-09
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NEC冲击日企用人模式
309 |
08-09
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把“培训”当生意看待
284 |
08-09
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各国外企对简历的特别要求
264 |
08-09
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HR经理的培训“补品”
272 |
08-06
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如何“完美”解雇员工?
288 |
08-06
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企业在不同阶段的人才引进策略选择
622 |
08-06
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由“第十名现象”看企业择才
246 |
08-06
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内部选拔与外部招聘的困惑
271 |
08-06
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怎样确立新员工的认同感
320 |
08-06
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人事主管面试19问
417 |
08-06
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实力不够的公司请勿扰 雷人简历让企业哭笑不得
王俊
310 |
08-07
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招聘请关注“团队特性”
326 |
08-05
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结构化面试的方法
300 |
08-05
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开展跨部门培训
264 |
08-05
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IBM：自助餐式的培训
502 |
08-05
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10分钟面试招到核心员工
259 |
08-05
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招人巧借四大理论
290 |
08-05
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零售连锁企业中基层人才职业素质培养——麦当劳汉堡大学案例研究
刘艳
338 |
07-23
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面试设计与内容
266 |
09-04
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中小企业人才观透视：适合的未必是人才
咨询顾问
285 |
07-30
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美中不足--结构法的局限性
胡八一
371 |
04-09
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轻松获得面试机会的小窍门
王永
270 |
03-12
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招聘在人力资源管理中的重要影响
347 |
02-18
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招聘时怎样避免被忽悠？
秦全耀
358 |
03-12
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