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文章哈佛经理的思想观念
227 | 08-30
文章哈佛经理的角色转换
234 | 08-30
文章哈佛经理的心理完善
99 | 08-30
文章哈佛经理的心理分析
412 | 08-30
文章哈佛经理的个人魅力
228 | 08-30
文章从头说起《财富》的故事
258 | 08-30
文章寻找最优秀的人才——英特尔和微软的用人机制
269 | 08-30
文章科技的摇篮通讯原动力--贝尔实验室在中国
329 | 08-30
文章为发展而不是为工作而培训——西门子公司培训宗旨
332 | 08-30
文章人才常兴松下长青——日本松下的人力资源管理
302 | 08-30
文章强生“信条”的核心是人本
626 | 08-30
文章让每一个人都有机会——朗讯科技的人力资源管理
275 | 08-30
文章断臂的维纳斯--微软中国在1999
249 | 08-30
文章向强者挑战--百事可乐的市场竞争战略
264 | 08-30
文章摩托罗拉的本地化战略
250 | 08-30
文章汉高公司增资扩股案透视
233 | 08-30
文章与对手共享市场--柯达全行业收购中国胶卷市场始末
245 | 08-30
文章把质量意识注入每位员工的血脉--日立的质量管理
266 | 08-30
文章用户的愿望高于一切--汽车的经营宗旨
246 | 08-30
文章以人为本--惠普之道在中国
241 | 08-30
文章追求完美--麦当劳的经营艺术
238 | 08-30
文章入乡随俗--松下企业文化的“中国化”
277 | 08-30
文章 “红杏闹春”还是“山雨欲来”--跨国公司在中国的研发机构素描
218 | 08-30
文章对中国市场的长期承诺--ＩＢＭ、英特尔、微软在中国的研究与开发活动
254 | 08-30
文章伊利：“世博牛奶”领跑乳业的成功之秘
486 | 08-30

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