员工的发展责任应该是直接主管承担

最近几年，中国企业的人才培养实践出现了热闹的企业大学现象。在对传统培训中心进行了痛快淋漓的批判后，专家们建议，把传统的培训中心升级为企业大学，是解决企业人才培训问题的不二法门。 不同的企业大学定位有所不同，但在描述自己的核心功能时，几乎所有的企业大学都把人才培养作为关键的一项。专业的培训人士摩拳擦掌...

周文斌 2010-12-16查看全文

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